Мільйонерки і інші начальниці Не давайте їм командувати!.

Вперше за десять років кар'єри мені "пощастило" - як шефа - отримати даму. Під її керівництвом я протрималася лише місяць. Мені було заявлено, що я не її людина і видана половина покладеного платні.
Потім я дізналася від колег, що моя шефиня , Ганна Ш., перед відпусткою завжди знаходиться на межі нервового зриву і звільняє чергову жертву.
Це нагадало мені феномен Бориса Єльцина, який, як розповідали очевидці, йдучи по коридорах Кремля в недоброму настрої, міг зустріти людину і зі словами "Ненавиджу! .." звільнити. Одного разу йому на шляху трапився Євген Примаков. Після цієї зустрічі Росія втратила кращого прем'єр-міністра.
Мені захотілося не просто зробити висновок типу "під бабою працювати западло", а вивчити феномен жінок-керівників, за рахунок власних талантів стали біля керма фірм і заробили невтомною працею і одночасно потогінною системою і знущаннями над співробітниками свої перші мільйони, а іноді й мільярди.
Статистика говорить, що частка жінок у топ -менеджменті великих вітчизняних компаній не велика - не більше 10%.
У західних - становище практично аналогічне. Однак там 15% вищих позицій зайняті жінками. Чому так відбувається й від чого все-таки в західній компанії жіноча кар'єра робиться простіше?
Знавці кажуть так: в західній фірмі бос-чоловік підсвідомо боїться звинувачень у сексизмі , якщо вступить у конфронтацію з жінкою-колегою, яка наполегливо підіймається вгору по кар'єрних сходах і об'єктивно гідна керівних постів.
Вітчизняний ж бізнес нетерпимий до начальників жіночої статі. Вважається, що жінка менш зібрана, схильна до чужого впливу, більше відволікається на сімейні та побутові проблеми, не володіє хваткою, харизмою, залежна від "критичних днів" і т.д. Моя начальниця, наприклад, в один з таких "небезпечних" днів пообіцяла втопити мій мобільний телефон у відрі з водою тільки за те, що вона почула вібродзвінок, і це їй не сподобалося. Ганна Ш. увірвалася в мій кабінет, прокричала свої погрози і вилетіла. Потім, на чергових зборах-прочухана, ласкаво назвала себе "самодуром і параноїком".
Кажуть, що існують різні типи шефині. Деякі намагаються витягти максимальні вигоди з того, щоб "залишатися жінкою". (Крім декольте і високих каблуків, це передбачає і певний стиль поведінки.) Або намагаються довести, що можуть працювати як чоловіки.


Ганна Ш. ставилася до останніх. Жінці об'єктивно складно зробити кар'єру топ-менеджера, оскільки середовище постійно підштовхує її до незбалансованого поведінки і дій в рамках однієї з двох основних ролей, наголошується в який вийшов недавно дослідженні "Сценарій для топ-менеджера".


Адаптуватися до спільноти топ-менеджерів чоловіків, "залишаючись собою", дуже складно, і вдається це небагатьом.
Фахівці виділяють два основних типи поведінки жінок-керівників: підкреслено-жорсткий і "підтримує".
Підкреслено-жорсткий тип
Жінки на керівних позиціях часто демонструють "чоловічі" риси поведінки, причому нерідко - у утрируваній формі. Намагаючись підлаштуватися під традиційно чоловічий стиль лідерства, вони ведуть себе більш агресивно й жорстко, ніж їх колеги-чоловіки.
Чоловіча середу сприймає "вторгнення" жінок на ключові позиції з упередженням, і тому будь-які недоліки жінок-керівників помічаються і обговорюються активніше і частіше. Така ситуація закріплює жорсткий агресивний стиль лідерства жінки-керівника, вона вічно готова почати боротьбу, спокій їй тільки сниться ...
Варто обмовитися, що така ситуація зустрічається досить часто на вищих посадах великих компаній.
"Підтримуючий" тип
Часто можна спостерігати і інший стиль поведінки жінок-керівників. Якщо перший стиль грунтується на утрирування чоловічих рис (жорсткість, агресивність, постійна готовність до боротьби), то представники другого типу найчастіше роблять акцент на м'якості, здатності вислухати і надати підтримку, допомогти знайти вихід з конфліктної ситуації.
Тут теж можна говорити про утрирування, але вже не чоловічого, а материнської-жіночого стереотипу поведінки.
Коли вчені провели дослідження, як жінки стають мільйонерка, то виявили зовсім небагато способів.
Це отримання спадщини, яка забезпечує максимальний достаток, робота "в зв'язці" з чоловіком, "хайтек", тобто фірма, що займається високими технологіями, медіаіндустрія й письменство.
Ось, мабуть, останнім, і варто зайнятися найближчим часом. По-перше, щоб протистояти засиллю різних "Casual", "Рубльовка Live", "Духless", а по-друге, щоб не стати такою Ганною Ш., якій, при її мільйонах, життя вже не в радість ...