Державна чи приватна? - Енергетичний вампіризм пошук роботи.

Мабуть, перед кожним з нас свого часу постало питання: куди йти працювати - у приватну або державну організацію? Деякі вважають, що в приватній конторі можна заробити непогані гроші, але працювати доводиться більше. Інші впевнені, що справа в соціальні гарантії, які в повному обсязі присутні в державних структурах (оплата лікарняних, преміальні в розмірі майже 50% від зарплати, матеріальна допомога до відпустки, відгули за переробку і т.д.) і знижуються до мінімуму в приватних . Треті визнають, що економія на приватних підприємствах доходить до абсурду, чого в державних вдень з вогнем не знайдеш (не своє - не шкода). Багато хто з нас при виборі місця роботи набили чимало гуль. Хтось зробив висновки і змінив місце роботи з однієї форми власності на іншу. Тільки чи виправдалися ці сподівання?
Більше в приватну - ні-ні
- У приватній фірмі я пропрацювала 13 років, - розповідає Аня. - Але з тих пір, як пішла, не пошкодувала жодного разу. Про компанії в мене залишилися дуже неприємні спогади. По-перше, це постійне завантаження новими обов'язками. Звичайно, я як людина, яка має уявлення про економіку, розумію, що інтенсивність бізнесу з кожним роком зростає, а автоматизація та наукова організація праці призводять до того, що поступово зростає і обсяг роботи на кожного співробітника. Але, вибачте, коли «перевантаження» однієї людини роботою проводиться за рахунок «розвантаження» іншого (якому начальник більше симпатизує) - це ні в які ворота не лізе.
По-друге, це постійне урізання зарплати і «переробка »положення про заробітну плату. Співробітники не отримують премію просто тому, що, за словами начальника, «не проявили ініціативи».
По-третє, вас постійно намагаються завантажити у вихідні дні, але відгули за це не дають. А взагалі, це саме велике лицемірство, з яким я зіткнулася в своєму житті. Мій колишній начальник на кожній планерці твердив про те, що ми повинні думати про розвиток компанії, збільшення прибутку, зниження витрат (погрожував, що буде економити на туалетному папері для офісу і скріпках, а в підсумку урізав зарплату), а коли мова заходила про чергове зростанні обсягу робіт при тій же зарплаті він раптом заявляв, що гроші (виявляється!) - це далеко не єдиний і не головний стимул, за допомогою якого можна мотивувати співробітників. А коли говориш йому, що гроші є метою будь-якого бізнесу, він заявляє, що цілі повинні бути вищими, ніж гроші. Це лицемірство просто вбиває.
Свавілля у державній організації
Але, як показує практика, свавілля в державній установі (наприклад, редакції муніципальної газети) може бути не меншим.
Полювання на «невірного»
- Я пропрацювала в редакції однієї газети все своє життя, - розповідає прибиральниця Ольга Олексіївна. - І завжди пишалася цим. Ні економічні катаклізми, ні зміна форм власності не змусили мене піти з газети, хоча на будь-якому виробничому підприємстві я отримувала б куди більше, ніж тут, у виконкомі. Я завжди пишалася тим, що добре ладнала з усіма редакторами. Але на старості років мені не пощастило - посаду редактора зайняла Ольга Василівна. Вона постійно кричала на мене, ображала (нерідко навіть при сторонніх), говорила: «Скоріше б ви вже звільнилися». Звичайно, я не витримала і написала заяву ... Розлучатися з людьми «по-хорошому» Ольга Василівна не вміє. Коли співробітник висловлює бажання звільнитися, Ольга Василівна починає на нього справжнє «полювання». За найменший недолік в роботі (який при бажанні завжди можна знайти) начальниця починає кричати на співробітника і загрожувати звільненням «по статті».
- Незважаючи на те, що редактор постійно підштовхувала мене до звільнення, моя заява її розлютило, - згадує Ольга Олексіївна. - Вона знову зірвалася і почала кричати, що поки не знайде на моє місце людини, вона мене не звільнить. І пригрозила, що я буду працювати весь цей час (скільки б часу не знадобилося), щоб вона знайшла на моє місце підходящу кандидатуру. «А якщо не будете виконувати всі мої вимоги, - на закінчення сказала вона. - Я вас за статтею звільню. За саботаж. Зрозуміло? »У підсумку через стрес я потрапила в лікарню, а потім благополучно звільнилася. Стільки років пропрацювала у виконкомі і ніколи не думала, що буду ТАК йти.



Премія - як лотерея
Як відомо, на державному підприємстві премію отримати набагато простіше, ніж на приватному. Якщо приватники можуть на свій розсуд взагалі її не платити, то начальник державного підприємства (при наявності прибутку та відповідного пункту в положенні про заробітну плату на підприємстві) не виплатити премію (у розмірі, залежному від окупності видання) просто не має права.
Зовсім по-іншому вважає головний редактор муніципальної газети Ольга Василівна. На черговій планерці редактор оголосила, що журналістам надалі вона взагалі не буде виплачувати премію (і, до речі, вже протягом декількох місяців не робить цього), тому що ... вони мають можливість заробити гонорар. Таким чином, частина колективу (незалежно від прибутковості газети) відтепер і назавжди втратила премію за одноосібним рішенням керівниці. Куди дівається невиплачена премія, відомо тільки Ользі Василівні.
Але і це ще не все. Іншим співробітникам Ольга Василівна виплачує премію в розмірі на свій розсуд. З покладених 42% (від окупності газети) вона (зазвичай під настрій) може виплатити 42%, може - 30%, може - 10%, а може не виплатити премію взагалі. При цьому вона не вважає за потрібне навіть оформити «стягнення» документом, на підставі якого працівник позбавляється премії. Таким чином, співробітники ніколи не знають, в якому розмірі отримають премію і отримають її взагалі.
«Для нас премія, як лотерейний квиток. Ніколи не знаємо, виграємо чи ні. І скільки саме ... »Про отримане стягнення співробітники здогадуються тільки на підставі того, що в розрахунковому листку премії немає. З наказами їх ніхто не знайомить, вони нічого не підписують ... Одним словом, повний свавілля.
Стиль керівництва - образливий
Спочатку Ольга Василівна ображала співробітників прямо при всіх, на планірках. Потім, після скарг співробітників у вищестоящі органи, вона обрала іншу тактику. Тепер вона викликає співробітника до себе в кабінет і наодинці «змішує з брудом». Тому без серйозної приводу працівники намагаються до неї не ходити і на очі не потрапляти. Спрацьовує інстинкт самозбереження ...
самодура
Хороший керівник вказує не тільки на недоліки, але й на досягнення. Ользі Василівні не подобається абсолютно все, і вона не пропускає нагоди показати це, принижуючи співробітників. Коли вона прийшла з лікарняного за день до виходу номера газети, вона «поставила на вуха» всіх, змусивши заново переверстати всю газету. Насправді в цьому не було ніякої необхідності. Вона просто переставляла матеріали місцями зі сторінки на сторінку, спеціально знущаючись над співробітниками, які робили номер весь тиждень.
- Ви нічого не вмієте! Ви губите газету! Ви мене підставляєте! - Кричала вона. Хоча, подумайте самі, хіба можна загубити газету, поставивши статтю не на 3-ю, а, приміром, на 4-у смугу. Самодурство ...
Звелю мовчати, не велю слова мовити!
Кажуть, планерки - це форма взаємодії керівника і підлеглих, конструктивний діалог, який сприяє взаєморозумінню і уточненню короткострокових і довгострокових цілей і завдань. Не тут-то було. На планірках говорить, точніше, постійно зривається на істеричний крик, тільки Ольга Василівна. Коли хтось намагається заперечити, вона впадає в лють:
- Не смійте! Ви чуєте, не смійте мені заперечувати! Вам ніхто слова не давав.
Не дивно, що планерка для всіх членів редакції - це справжнісіньке випробування. Працездатність падає, настрій псується ... От і не вір після цього в енергетичний вампіризм ...
Що вибрати - приватну або державну організацію, вирішити складно. Адже приватне приватному, а державне державному - різниця. На жаль, і на державному підприємстві може панувати свавілля, коли керівник фактично перетворює державна установа в приватну контору, а підлеглих - у своїх кріпаків. «Не дасть« вільну »- і все тут!» - Шепочуться «кріпаки». Куди ми потім, із заплямованою трудовій? .. »Практично безвихідна ситуація в маленьких містах, де на 100 тисяч населення - всього 1-2 місця (у даному випадку - 1-2 газети), де можеш працювати за фахом, займаючись улюбленою справою.