Нова робота. Частина 1. Правильний план дій - трудовий договір дрес-код співбесіду.

Всі ми рано чи пізно влаштовуємося на роботу: вперше в житті або ж змінюючи давно насиджене місце. Процедура ця, безумовно, важлива, відповідальна і дуже хвилююча. Тому до такого моменту в своїй кар'єрі потрібно заздалегідь гарненько підготуватися, причому як морально, так і матеріально!
Для початку ще на співбесіді і в момент укладення трудового договору обов'язково звертайте увагу на наступні речі:
1. Постарайтеся запам'ятати все ФІО і обличчя тих, з ким ви вже встигли поспілкуватися. Приблизно зорієнтуйтеся, хто в якому відділі і хто керує цими відділами.
2. Якщо ваш офіс або кабінет криється в складному лабіринті коридорів величезного бізнес-центру, запам'ятайте дорогу. Якщо необхідно, запишіть, замалюйте або ж пройдіть її ще раз. Головне, щоб ви не заплуталися і не спізнилися в перший робочий день. І вже тим більше буде моторошно соромно, якщо вам доведеться дзвонити комусь із співробітників і питати дорогу.
3. простудіюють корпоративний сайт компанії - подивіться все керівництво, напрямки діяльності, адреси, останні події.
4. Поспостерігайте за тим, як одягнені ваші майбутні колеги, проглядається чи будь-якої дрес-код, особливі правила, яка довжина спідниць і глибина вирізів.
5. Заздалегідь будинку складіть список оргпитань та виправте все у тих, з ким будете спілкуватися у відділі кадрів.
Перший день на роботі
Швидше за все, у найперший день ви не будете особливо завантажені роботою, цілком можливо, що він навіть буде просто ознайомлювальним. Вас познайомлять з колегами, різними службами, покажуть, де і що знаходиться. Вам розкажуть, як користуватися внутрішньою комунікацією (Інтернет, внутрішня мережа, телефонні комутатори і т.д.), програмами для роботи ... І, може бути, навіть кавоваркою, ксероксом та факсом.
Незалежно від того, приходьте ви під чиєсь керівництво або самі будете керувати невеликим колективом, обов'язково складіть план на завтрашній день. Якщо у вас є безпосередній начальник або старші колеги, підійдіть і запитайте, що ви повинні робити завтра, з чого починати робочий день, як, де і з чим бути (якщо робота роз'їзна). Якщо у вашу підпорядкування потрапляють люди, познайомтеся з ними, і оголосите невелика нарада на завтрашній ранок і зразкові плани на день.
Далі піде перший трудовий тиждень . І вона буде нелегкою: з одного боку вам доведеться ретельно і якісно працювати, а з іншого - ввібрати величезна кількість нової інформації, розібратися у всьому і у всіх. Так що запасайтеся спеціальним блокнотиком і фіксуйте все, що вас оточує!
Перший місяць
За цей час ви повинні максимально влитися в робочий процес і вписатися в колектив. Ви повинні будете показати себе не тільки як гідного співробітника і хорошого працівника, але і як адекватну соціальну одиницю.


Тому протягом першого місяця прикладайте якомога більше зусиль, щоб гідно пройти випробувальний термін.
Зовнішній вигляд
Якщо в компанії немає суворого дрес-коду або спеціального одягу, то дотримуйтеся золотої середини. Якщо всі одягаються суворо, в костюми, однотонні брюки або спідниці з блузою, то дотримуйтеся того ж. Якщо загального стилю немає і всі ходять, в чому хочуть, не кидайтеся в крайності - тут краще зрадити своїй душі. Відмовтеся від улюблених тертих джинсики з маєчкою або від щоденних екстравагантних випадів з червоними чобітьми і широкими спідницями, зеленими намистом і височенними підборами. Намагайтеся в будь-якому випадку виглядати «посередині»: якщо джинси - то звичайні і з сірим светром і білою сорочкою, якщо костюм - то чорний, коричневий або світлий (влітку), з класичним кроєм спідниць та штанів.
І ще : якщо ви бачите, що ваші колеги одягнені об'єктивно дорожче вас, то потрібно постаратися, але купити пару-трійку дорогих речей і поєднувати їх один з одним. Якщо навпаки, то краще не випендрюватись, носіть ваші дорогі речі так, щоб це не впадало в очі - надягайте простий крій і скромні кольору. У будь-якому випадку головне - не виділятися в яку-небудь сторону, не викликати заздрість або сміх, не паплюжити честь фірми розв'язністю і не нагнітати зайву манірність.
Чи не мудрувати!
Поки що ви прийшли в «чужий монастир» і до свого указу можна не поспішати. Навіть якщо ви об'єктивно бачите, що хтось чи щось працює не так, не поспішайте вносити свої раціоналізаторські ідеї - вискочок не люблять. Наберіть хоча б невелику вагу в цій фірмі і тоді вже сміливо йдіть зі своїми пропозиціями хоч до колег, хоч до начальника.
Не критикувати!
не висловлював критичних про способи роботи компанії, про стан речей і правилах, про стиль керівництва і поведінці деяких співробітників. Ні в якому разі не кажіть «... а у нас в тій фірмі було влаштовано краще», «я вважаю це недоцільним, так нормальні люди не роблять ...»
Чи не аргументуйте минулим досвідом
У ситуаціях, коли вас критикують або рекомендують план дій, намагайтеся уникати відповідей типу «на минулій роботі я робила по-іншому», «я так не звикла», «а нас завжди по-іншому вчили».
Не бійтеся переробити
Якщо ви справді цінуєте новим місцем і хочете показати хороші результати, не економте особистий час. Залишайтеся на зайву годину-півтори після роботи, приходьте трохи раніше, беріть щось на будинок. Головне, щоб ви якомога швидше змогли освоїтися і в усьому розібратися, і ваші старання будуть оцінені по достоїнству.
Далі буде ...