Корисні відомості про деякі права та обов'язки по Трудовому кодексу РФ - робота кодекс право кар'єра.

На жаль, через неповного знання своїх трудових прав і обов'язків багато працівників потрапляють у неприємні ситуації у взаєминах зі своїм керівництвом. На багатьох підприємствах, а особливо це стосується дрібного і середнього бізнесу, відсутні комісії по трудових спорах і профспілки, які могли б допомогти вирішити той чи інший трудовий спір, порадити, як вести себе в ситуації, що склалася. Працівникові часто доводиться стикатися з незаконними діями з боку свого роботодавця. Щоб зуміти відстояти свої законні інтереси, потрібно добре знати свої права. Деяким прав та обов'язків сторін трудових правовідносин і присвячена ця стаття.
Ви ще не приступили до роботи, а у Вас вже є права
Трудовий кодекс РФ забороняє будь-яке пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при укладенні трудового договору в залежності від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови і навіть походження, майнового, соціального і посадового становища, віку, місця проживання (в тому числі наявності чи відсутності реєстрації за місцем проживання або перебування). На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі. Така відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржена до суду. Роботодавець, ще до підписання трудового договору, зобов'язаний ознайомити працівника (під розпис) з правилами внутрішнього трудового розпорядку, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором. Так що можете сміливо поцікавитися, "а чого це вони тут все роблять" і що в найближчій перспективі чекає на Вас.
У чужий монастир зі своїм статутом?
Основним документом, який регламентує відносини між працівником і роботодавцем, є трудовий договір. У ньому мають бути вказані паспортні дані працівника і роботодавця - фізичної особи. Роботодавець зобов'язаний вказати свій ІПН, а також відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і є підстави, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями. Умови трудового договору поділяються на обов'язкові для включення в трудовий договір і додаткові. Обов'язковими умовами є місце роботи та умови, що визначають характер роботи. Якщо при укладанні трудового договору в нього не були включені які-небудь з обов'язкових умов, це не означає, що трудовий договір не дійсні, і не тягне його розірвання. За угодою сторін у трудовий договір можуть включатися права і обов'язки працівника і роботодавця. Хоча "в чужий монастир зі своїм статутом не ходять", а сперечатися з майбутнім роботодавцем ще "на березі" - справа часто невдячна. Але Ви маєте можливість впливати на те, що саме буде прописано в трудовому договорі і на підставі якого саме документа в найближчі час Ви зможете здійснювати своє конституційне і невід'ємне право на працю. До речі, отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику договору, що зберігається у роботодавця.
На роботу можуть дати "термін"
Трохи про строкового трудового договору. Такий договір дещо обмежує права працівника, так як кожен раз після закінчення терміну договору Ви ризикуєте знову активно зайнятися пошуками вакансії для працевлаштування. Тепер роботодавець трохи обмежений у правах з укладення договорів з працівниками на певний термін. Депутати виправили неясність в питанні про те, чи є висновок термінового трудового договору обов'язком чи правом роботодавця. Всі випадки тепер розділені на дві групи: коли укладення строкового трудового договору обов'язково і коли сторони мають право укласти такий договір.
Можуть випробувати, але не всіх
Випробуванням при прийомі на роботу можуть бути піддані не всі поголовно. Ст. 70 ТК РФ обмежує в цьому фантазію роботодавця. Категорія осіб, яким не встановлюється випробування при прийомі на роботу, доповнена жінками, що мають дитину у віці до півтора років. Випробування при прийомі на роботу не призначається особам, які закінчили освітні установи, при одночасному виконанні наступних умов: освітня установа має державну акредитацію, особа вперше надходить на роботу, робота за отриманою спеціальністю, і з дня закінчення освітньої установи пройшло не більше одного року. При укладенні трудового договору на термін від двох до шести місяців випробування не може перевищувати двох тижнів.


Є ще ряд обмежень для встановлення випробувального терміну. ??
У трудову запишуть всі
Вам тепер зроблять запис у трудовій книжці майже всі, навіть якщо трудовий взагалі не було. Так, якщо нове місце Вашої роботи індивідуальний підприємець, впевнено несіть йому на оформлення трудову книжку. Тепер він зобов'язаний її заповнювати, роблячи в ній записи, як раніше було лише в організаціях і на підприємствах. Відповідно будуть проводитися відрахування у всі необхідні фонди, і у Вас буде певна соціальна захищеність. Та й пенсія адже "не за горами", і такий запис ще й як може стати в нагоді. До речі, такі записи мають бути зроблені і тим, хто був прийнятий на роботу до індивідуальних і приватним підприємцям і до 2 жовтня 2006 року і продовжує працювати зараз. А от якщо Ви влаштувалися садівником або гувернанткою до роботодавця - фізичній особі, яка не є індивідуальним підприємцем, в трудову такий запис не зроблять, а документом, що підтверджує період роботи у такого роботодавця, буде трудовий договір, укладений у письмовій формі. Якщо у Вас і зовсім немає трудової книжки, не впадайте у відчай, поправки до закону дозволяють Вам її отримати. У разі відсутності в особи, що надходить на роботу, трудової книжки у зв'язку з її втратою, пошкодженням чи з іншої причини роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою цієї особи (із зазначенням причини відсутності трудової книжки) оформити нову трудову книжку.
Тримайте язика за зубами
Дещо про таємниці. Отже, дотримавшись усіх необхідні формальності, Ви приступили до роботи. Хочу застерегти, відповідно до закону Вам потрібно бути обережним при спілкуванні з оточуючими на деякі теми, в тому числі, що стосуються відомостей про Ваших колег. Якщо Ви побачили на робочому місці плакат з гаслом "Базіка - знахідка для конкурента", не дивуйтеся. ТК РФ дає право роботодавцю звільнити працівника, якщо він буде викритий у розголошенні охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків. Поправки до ТК РФ доповнили цей список, включивши в нього розголошення персональних даних іншого працівника. Тепер не можна виключити ситуацію, коли в разі спору в суді з працівником про поновлення на роботі, звільненим за цією статтею, роботодавець приведе до суду свідків, які у своїх показаннях скажуть: "Так, дійсно бачили, як ходив такий-сякий біля прохідної конкурентів і декламував голосно комерційну таємницю та персональні дані іншого працівника ". Подібні свідчення можуть стати вагомим аргументом для суду, причому не на користь працівника. А за розголошення вищевказаних відомостей може настати і повна матеріальна відповідальність перед роботодавцем у розмірі заподіяної шкоди, якщо такий раптом настав.
І шануйте кримінальний кодекс
При гіршому розкладі "балакучий" працівник ризикує вступити в безпосередній конфлікт з кримінальним кодексом і в результаті, спілкуючись в компанії, чухаючи груди з татуюванням "Вік роботи не бачити", гірко повідати про судимість за статтею 183 ч. 2 КК РФ. Ця стаття регламентує відповідальність за незаконне розголошення або використання відомостей, що становлять комерційну, податкову або банківську таємницю, без згоди їх власника особою, якій вона була довірена або стала відома по службі або роботі. Упевнений, що Ви будете уважні і з Вами цього не станеться. Але і роботодавцю потрібно дуже дбайливо ставитися до персональних даних працівника. Закон гарантує захист персональних даних працівника і передбачає за порушення норм, що регулюють отримання, обробку і захист таких даних, різні види відповідальності, аж до кримінальної, ніж встановлює статус-кво для обох сторін трудового договору.
Це всього лише кілька прикладів трудових прав і обов'язків, регулюються законодавством. Трудовий кодекс РФ докладним чином регламентує такі відносини між працівником і роботодавцем. Але трудове законодавство постійно змінюється, до Кодексу вносяться зміни і доповнення. А щоб впевненіше себе почувати на рідному підприємстві або фірмі, бажано бути не тільки професіоналом, але іноді цікавитися, що нового з'являється в трудовому законодавстві.