Трудовий договір - це панацея? - Трудовий договір ненормований робочий день трудовий кодекс.

З тих пір, як в нашу професійну життя прийшов трудовий договір, багато хто зітхнув з полегшенням. Мовляв, тепер всі види виконуваних робіт домовлені з точністю до підпунктів. І, між іншим, заспокоїлися дуже самовпевнено. Контракт контрактом, а менталітет менталітетом. Адже на будь-якому підприємстві, як і в армії, крім «статутних» існують і «нестатутні» відносини.
Коло обов'язків
Якось у розмові зі знайомим ми обговорювали - виконувати або не виконувати додаткові, не обумовлені трудовим договором та посадовою інструкцією обов'язки.
- Я не розумію, в чому проблема? - Дивувався він (між іншим, індивідуальний підприємець, який працює сам на себе). - Якщо це твій обов'язок - виконуй, не твоя - не виконуй.
Однак на будь-якому підприємстві час від часу з'являються види діяльності, взагалі не входять в обов'язки співробітників. Наприклад, готувати сценарій корпоративного свята або йти за продуктами до банкету. Добре, якщо комусь це в радість. Але якщо у вас на носі річний звіт або перевірка, а природжених сценаристів в офісі зроду не було, обтяження подібними неприємними обов'язками загрожує самим безвідмовним ...
Вішають на того, хто везе
Не мені вам пояснювати, що співробітники одного й того ж підрозділу з абсолютно однаковою зарплатою й колом обов'язків виконують дуже неоднакову роботу - як в кількісному, так і в якісному відношенні.
- Мені, як самої комунікабельною, начальник завжди доручає найскладніших клієнтів, - розповідає мені Катя, співробітниця торгового відділу підприємства. - Відповідно, двом іншим агентам завжди дістаються клієнти «легше». При цьому зарплата в нас однакова, адже «бонусні» виставляються в залежності від суми контракту, а не від складності клієнта. Ось і виходить, що я завжди витрачаю більше часу і сил на виконання своєї роботи.
І так відбувається скрізь. Найталановитіші журналісти пишуть найскладніші статті, найдосвідченішим виконробам дають самі складні об'єкти. При цьому зарплата на підприємствах, де як і раніше практикують «совковий" підхід до оплати праці, знову ж таки залежить не від особистого внеску співробітників, а від загальної прибутковості підприємства. Спрацювали прибутково - отримали премію, не спрацювали - не отримали. А оклад у працівників однакової кваліфікації приблизно однаковий ...
Начальника зрештою цікавить тільки результат. Тому він завантажує найскладнішими завданнями найкмітливіших та найвідповідальніших.
«Я на все готова»
Коли Аню брали на роботу в рекламний відділ фірми (це її перше місце роботи), вона прямо заявила шефові: «Я готова на будь-яку роботу». Аню прийняли. Але з тих пір їй завжди дістається сама «чорна» робота. З шести чоловік у відділі вона більше всіх бігає по місту (в той час як інші працюють в кабінеті), більше за інших витрачає на роботу свого вільного часу, «оре» (без додаткової оплати) на вихідних.


Творча складова в її роботі практично відсутня. Тепер вона просто дівчинка «на побігеньках».
Чим загрожує відмова?
Зобов'язати!
Коли одна моя знайома спробувала відмовитися від виконання «не своєї» роботи, питання було врегульоване протягом одного дня. Цю обов'язок просто ... поставили їй, переписавши посадову інструкцію, зі словами: «Хочеш тут працювати - виконуй». І, природно, без додаткової оплати ...
відмовте ви - відмовлять і вам.
Не секрет, що й у вас можуть виникнути певні справи, які йдуть врозріз з трудовим розпорядком. Приміром, ви записалися до зубного в робочий час або хочете сходити до дитини на ранок. Начальник, якому ви не відмовляєте, думаю, відпустить вас без проблем. А от на ваш відмову він може також відповісти відмовою. Мовляв, не має права відпускати в робочий час.
Стратити, не можна помилувати.
Не секрет, що будь-який начальник може знайти тисячу способів помститися співробітнику, який відмовився виконати вказівку (нехай навіть і не входить в обов'язки працівника). Начальник може чіплятися до вас по дрібницях і відчитувати при всіх за кожну дрібницю (аж до безладу на столі і зайву чашку чаю на роботі). Шеф не простить вам жодної - навіть дрібної - помилки в роботі і скористається можливістю позбавити вас частині преміальних.
Good bye, my love, good bye!
Всі -таки трудовий договір вигідний керівництву підприємств. Наприклад, у нашій фірмі контракт укладається з усіма співробітниками строком на півроку. Виходить, якщо ти «не спрацює» з начальником, через півроку він може не продовжити контракт, мотивуючи «розставання», знову ж таки, виробничими потребами, відсутністю необхідності у твоїх послугах, твоєї профнепридатністю або «невмінням працювати в команді». А в деяких випадках керівництво взагалі не вважає за потрібне говорити з співробітником. Просто за місяць до закінчення терміну контракту наймач повідомляє його про те, що контракт продовжуватися не буде. По-моєму, це те ж саме, що звільнення. Тільки мирний ...
Погоджуватися або не погоджуватися на виконання обов'язків за рамками трудового договору та посадової інструкції - вирішувати вам. У цій справі, як і в будь-якому іншому, мені здається, потрібно шукати « золоту середину ». Погоджуватися на все - це значить, мати дуже низькою самооцінкою, показуючи, як ви боїтеся втратити цю роботу. Незгода ні на дюйм відійти від трудового контракту загрожує холодними відносинами з керівником, який ніколи не піде вам назустріч.
Головне в цій справі - адекватно оцінити свої здібності й досвід роботи (наскільки важко вам буде знайти іншу роботу в разі регулярної великий «завантаження»), якості вашого керівника (мстивість, далекоглядність і т.д.) і вигоду від дружби з начальством (наявність матеріальних і нематеріальних стимулів за виконання додаткової роботи). Загалом, думайте і аналізуйте!