І вдома, і на полі ... - кар'єра сім'я любов відносини.

Разом з чоловіком на роботу, разом - додому ... «Яке щастя - ні на хвилину не розлучатися!» - позаздрять одні. «Дружина і колега в одній особі?! Та це ж нічний кошмар! »- Вигукнуть інші.
Не так давно, лише у минулому столітті, для працюючих в одному колективі подружжя існувало два визначення. Горде - «сімейна династія», якщо пара вколювала на заводі, вчила уму-розуму діточок у школі або спільно лікувала у лікарні. І засуджує - "сімейність», якщо полем спільної діяльності ставали престижні «теплі місця».
Сьогодні більшості керівників немає діла до того, якими узами з'єднані підлеглі: нехай подружжя-товариші по службі самі вирішують проблеми, що виникають при цілодобовому перебуванні пліч о-пліч. А проблем вистачає, вже будьте впевнені ...
«Ходить пісенька по колу»
Здавалося б: «Загальні інтереси об'єднують подружжя»
Правда життя: «У нас з чоловіком одна на двох професія - обидва дизайнери, до того ж працюємо разом. У загальній« упряжці »трудимося два роки. Перші місяці все складалося чудово: ми з жаром обговорювали нові проекти, робочий день тривав 24 години. Бувало, на роботі придумаємо ескіз, а вдома за вечерею когось з нас раптом осяє: треба все переробити! І закипіла робота до ранку ...
Першими забили на сполох друзі. Якщо ми з Ігорем вибиралися на вечірку, то вона незмінно проходила за типовим сценарієм: ми знаходили однодумців-дизайнерів і гаряче розмовляли на «вузькопрофільні» теми. Якщо ж «споріднених душ» не виявлялося, ми знемагали від нудьги ...
Одного разу за вечерею я підняла тему нової обкладинки, над якою безплідно "билися" весь день. Ігор стомлено промовив:
- Танюша, тобі не набридло? Давай хоч вдома не будемо про роботу. Чесне слово, вже поперек горла стоїть. Зміни платівку ...
Я хотіла було поговорити про щось інше і з жахом зрозуміла: нам нема чого обговорити. Загальних колег «розібрали по кісточках», а яскравих подій у нашому тісному маленькому світі давно не відбувалось ... »
Що робити? У ситуації «пов'язані однією метою» є свої плюси і мінуси. На відміну від сімей, де спілкування зводиться до вирішення побутових питань та виховання дітей, у подружжя-колег більш «широкі горизонти» для обговорення та співпереживання. Девіз такого шлюбного союзу: «Загальні ідеї, спільні радощі, спільні думки». Але горе, якщо тема роботи в сім'ї стає основною - будинок нагадує штаб з обговорення службових проблем.
Якщо ви готові проводити зі своєю половиною 24 години на добу, можете сміливо крокувати по кар'єрних сходах рука об руку нога в ногу. В якості підбадьорення «сміливцям» скажемо: не було жодного випадку, коли спільна кар'єра зруйнувала б сім'ю - до того міцну.
« Від людей на роботі не сховаєшся »
Здавалося б: « Улюблений чоловік завжди поруч »
Правда життя: Історія перша.
«Працюємо з чоловіком в одній організації, більше того, в одному відділі. Колектив молодий, атмосфера демократична, як з'ясувалося, навіть занадто. Одного разу ми з Іваном серйозно посварилися ввечері, конфлікт продовжився вранці. В офісі всі помітили мої заплакані очі і занепадницькі настрої Вані. Кожен вважав своїм обов'язком підійти до мене чи до чоловіка з «співчуттями» та порадами щодо психології сімейного життя. Але це ще півбіди. В обід начальник викликав до себе і як би ненароком зронив: «Ну, що у вас із чоловіком сталося? Хотів направити вас у відрядження, але Людмила Миколаївна сказала, що ви сьогодні не в формі ...»
Сказати, що я розлютилася - не сказати нічого. Не хочу, щоб мої сімейні негаразди ставали приводом для пересудів під час офісних чаювань, тим більше, доходили до керівництва ... »
Історія друга.
«Із Сергієм я познайомилася на роботі. Короткий бурхливий роман, марш Мендельсона, обмін золотими обручками - і в нашій фірмі вже два співробітника з прізвищем Гриценко. Разом на роботу, на обід, додому - ми були щасливі.
Грім серед ясного неба гримнув після чергової планерки, де обговорювалося дуже животрепетне для нашої організації питання. Колектив розколовся на два табори. І так вже вийшло, що ми з Сергієм опинилися по різні боки барикад. Врешті-решт, «наші », то є мої прихильники, перемогли ...
По дорозі додому Сергійко не промовив ані слова. Я дивувалася: невже із-за тієї« сутички »? Вечеряти відмовився ... Сумніви остаточно підтвердилися, коли ночувати він вирішив в іншій кімнаті , кинувши докірливо: «А ти могла б і підтримати мене під час суперечки ... Дружина називається ...»
Ніяк не збагну, що робити. Напевно, краще змінити місце роботи - сім'я дорожче ».
Що робити? Подружжю-колегам потрібно бути готовим багато залишити вдома. Перш за все, звичку відверто висловлювати почуття - від обіймів і поцілунків до галасливого «розбору польотів». Навіть якщо ви милує або сваритеся при закритих дверях, про це відразу стане відомо колегам. Так уже склалося, що життя сімейної парочки на роботі піддається підвищеної уваги з боку колег.



Так, це дійсно завдання чистіше бінома Ньютона - відмовитися на роботі від сімейних проблем, а за стінами «своєї фортеці» забути про гострі робочих моментах. Останній аспект особливо важливий: перенесення професійних конфліктів до домівки з часом неминуче перетворює близьких людей у ??ділових партнерів. Тим більше, якщо справа доходить до бойкоту за розбіжності на кар'єрному терені.
«Кого люблю, того і б'ю »
Здавалося б: « Чоловік-керівник - благо для другої половини »
Правда життя: Історія перша.
«Очолюю відділ, в якому працює моя дружина. Скажу без прикрас - це тяжке випробування. Вона, як і інші співробітники, іноді спізнюється на роботу. Але якщо «чужих» я за це караю, то «свою» не можу як слід «пропісочити» - рука не піднімається. Подібна лояльність виходить боком: підлеглі явно не в захваті від такого «режиму найбільшого сприяння».
Історія друга.
Одна відома актриса, яка грає на сцені театру, який очолює її чоловік-режисер, як-то поскаржилася: «Дивовижно важко працювати під початком чоловіка, бо так, як він може кричати на мене і критикувати мої дії на сцені, мою гру на репетиції, він не дозволяє собі відносно жодної іншої актриси. Після прочухана, вже в домашній обстановці, він клянеться, що це було в Востаннє, але я знаю, що наступного наганяючи чекати недовго ...»
Що робити? Коли один з подружжя займає керівне крісло, другій половині це обіцяє аж ніяк не безтурботну життя. По-перше, «верховенство» чоловіка (або дружини) вимагає самоконтролю: для підтримки його репутації як керівника «підкоряється» сторона повинна не підривати трудову дисципліну, а навпаки. Отже, жодних запізнень, дострокових доглядів і інших вільностей, «недоступних» для рядових підлеглих. А «можновладець» чоловік , у свою чергу, зобов'язаний утримуватися від двох крайностей: не створювати «тепличні умови» для благовірної і, навпаки, уникати розгнузданої критики, так би мовити, «по-свійськи».
«Таке щастя - завжди бути поруч! »
« Невже в цій похмурій картині не знайдеться жодного світлого моменту, і загальна робота означає крах сім'ї? »- скажете ви. Є, і в преізбитке. Ось що думають з приводу« і вдома , і на полі - скрізь удвох »учасники інтернет-опитування:
« Я працюю разом з чоловіком вже п'ять років, в цьому наступні плюси:
він може прикрити мене за моєї відсутності, допомогти розгребти якийсь аврал, одним словом, обопільна взаємодопомога. До того ж удвох нам легше справлятися з підкилимними інтригами ».
« Вважаю, це здорово, коли вони не тільки люблять один одного, але і займаються спільною справою. Це прекрасна можливість ще раз по-доброму здивувати найближчої людини. Це основа міцних відносин, за умови, що час від часу хтось усе-таки буде поступатися ...»
«Ми працюємо разом з дружиною, і я дуже задоволений ... Бачити її кожну секунду - ось моє щастя ... А тим, хто думає інакше, просто не пощастило з дружинами ...»
Коли ми єдині - ми непереможні!
Поради подружжю колегам:
? Не плутайте ролі! Якщо ви в підпорядкуванні у чоловіка - підкоряйтеся, якщо керівник - навантажуйте благовірного дорученнями нарівні з іншими співробітниками. Принцип «нерозділеного» на чужих і своїх здорово скорочує приводи для пересудів серед колег і «серйозних розмов» один з одним.
? Не виправдовуйтеся за дії своєї другої половинки, які, «згідно з авторитетної думки» колег, неправильні. жаль, «товариші по зброї »не завжди чесні, не варто списувати з рахунків спроби маніпулювання. Тому, як тільки виникла спірна ситуація, сміливо відправляйте« прохачів »до« першоджерела », нехай прямо висловлюють невдоволення.
? Не виносьте сміття з хати . Під хатою мається на увазі як сімейне вогнище, так і колектив. Вранці виникли розбіжності з чоловіком? «Водяне перемир'я» оголошується до кінця робочого дня, боронь вас Боже залучати в «арбітри» кого-небудь з товаришів по службі. У вашому відділі посварилися, і народ розколовся на два табори? Не навантажуйте чоловіка подробицями підкилимних інтриг.
? Ніяких протекцій друзям і знайомим! Якщо вам пощастило працювати під керівництвом чоловіка, не беріть на себе функції відділу кадрів. Можливо, «кандидат» - відмінний спеціаліст, але хто дасть гарантію, що він не стане хизуватися дружбою з дружиною боса? А колегам це ой як не сподобається ...
? Забудьте про конкуренцію. Якщо чоловік виявився успішнішим у трудових звершеннях, потрібно не ревнувати і сердитися, а брати у нього «майстер-класи» - по-родинному. А вже коли супутник - природжений лідер, поступитеся йому першість у трудовому альянсі, «компенсувавши» чільною роллю в шлюбному.
? Влаштовуйте «перепочинку». Нехай він сходить на футбол з друзями, а ви пощебечете з подружками на дівич-вечорі. Увага! «Тайм-аути» слід практикувати, тільки якщо ви втомлюєтеся від цілодобового спілкування.