16 жовтня - День шефа (боса) - бос керівник кар'єра свято.

«Воєвода бути, без меду не жити» (російське прислів'я)
Це тільки здається, що у нього солодке життя - в розкішному кабінеті, з величезною зарплатою, за надійною спиною секретарки, з повним набором прав і з вічним усвідомленням своєї правоти і влади. Насправді вашому шефу та начальнику доводиться нести на собі величезний тягар проблем і одноосібно приймати рішення, відповідальність за які ні з ким не розділити.
Нечасто, але трапляється, що підлеглі шкодують своє начальство. Так, в 1958 році американська секретарка Патріція Хароскі запропонувала внести в календар нове професійне свято - День Шефа. Чотири роки по тому цей день офіційно був затверджений губернатором штату Іллінойс, після чого ідею святкування Дня Шефа швидко підхопили і в інших країнах. Цікаво, що День Шефа вважається святом не тільки начальників, а й самих підлеглих. А все тому, що 16 жовтня - єдиний день у році, коли бос повинен терпіти будь-які «подколи» і сюрпризи від співробітників на свою адресу.
На сьогоднішній день у столиці відразу декілька агентств пропонують послуги поздоровлення начальників, і практика показує, що клерки не шкодують грошей на те, щоб доставити шефу задоволення. Як зізнаються в одному з агентств, одним з найпоширеніших подарунків шефу є ... замовлення стриптизерки, яка танцюватиме запальний танець прямо на його робочому столі. І коштує це недорого - до ста-ста п'ятдесяти баксів, суща дурниця в порівнянні з тим задоволенням, яке отримає від такого видовища весь колектив!
Далі по популярності крокують кошик з елітними напоями, політ на повітряній кулі, послуги з розмальовуванні автомобіля начальника. Співробітники можуть також оформити для шефа "виклик клоуна і офіціанта на будинок з додатковим феєрверком", замовити прогулянку по Москві на слоні, плавання з дельфінами в дельфінарії і ще багато чого - адже фантазія в цьому питанні практично безмежна.


Але в будь-якому випадку, як би не були незначні витрати підлеглих на подарунок шефу, колектив готовий піти на них тільки за умови, що начальник, в принципі, «мужик-то непоганий». А цією думкою про себе, на жаль, може похвалитися далеко не кожен шеф.
Менше за все своїм начальством задоволені, виявляється, німці: як з'ясували експерти американської рекрутингової фірми Kelly Services, німецькі начальники посіли 25-е з 28 місць в міжнародному «рейтингу лояльності», складеному за підсумками опитувань менеджерів середньої ланки. Гірше, ніж німці, якості своїх менеджерів оцінили лише італійці, турки і шведи. Оскільки оцінки коливаються між 7,6 і 6,1 балами, в жодній з країн якості керівників не оцінюються як "дуже хороші" або "дуже погані". Найбільшою симпатією користуються шефи у Мексиці (7,6), США (7,3) і Канаді (7,2). У Європі найбільш позитивно до своїх керівників ставляться ірландці, бельгійці і голландці.
Що потрібно зробити, щоб заслужити любов і довіру підлеглих? Як випливає з результатів того ж опитування, насамперед працівники цінують в керівнику лідерські якості та вміння працювати в команді (7 балів з 10). Мистецтво спілкування з підлеглими і можливість доручати їм виконання відповідальних завдань в повній відповідності із здібностями і можливостями йдуть на другому місці (6,1 і 6,2 бали). Важливим критерієм оцінки менеджерів є бажання шефа визнавати успіхи підлеглих, а також готовність до матеріального стимулювання особливо відзначилися співробітників.