Хто на новенького? - Випробувальний термін інноваційна пропозиція інтриги колег.

Ви прийняті на роботу! Але, зрозуміло, з випробувальним терміном ... Як же пройти його з успіхом?
Ви і колеги
У перший же день Вам необхідно познайомитися з усіма колегами, які працюють в тому ж приміщенні, що і Ви. Дуже добре, якщо за три-чотири дні Вам вдасться звести знайомство з деякими співробітниками інших відділів компанії або інших офісів будівлі. Це дозволить не відчувати себе самотньою і вічно "новенькою".
Серед близького оточення виділіть одного-двох колег, до яких можна звернутися з питаннями - швидше за все, без цього обійтися не вдасться. Звичайно, навчатиме Вас працювати ніхто не буде (може, це й на краще?), Але порадити щось не відмовляться. У той же час не "приклеюються" навіть до симпатичним і милим співробітникам - адже поки невідомо, на якому вони рахунку у керівництва і не носить чи хто-небудь з них заслужене звання почесного інтригана.
За час випробувального терміну взагалі не дозволяйте втягнути себе в якісь групи, конфлікти та інше, що може загрожувати неприємностями. Для цього у Вас буде достатньо часу пізніше. Крім того, зараз не варто занадто відвертими про себе або завзято випитувати відомості про інші, не кажучи вже про службові романи. Зрозуміло, в цьому немає нічого крамольного, але випробувальний термін - особливий період, варто трохи потерпіти.
Ви і начальство
Відмінно, якщо безпосередній керівник знайшов час розповісти Вам про Ваших прямих обов'язки та прийняті в компанії методи роботи і традиціях. Якщо цього не сталося, будьте готові до розмови з ним у будь-який момент: є тип начальників, що обожнюють викликати новачка раптово і провести з ним бесіду. У будь-якому випадку, очевидно, що варто докласти всіх зусиль до того, щоб перший контакт з керівництвом залишив у того позитивні враження.


Якщо Ви знаєте, що це може статися на загальних зборах або нараді, можете підготуватися і попросити слова - але тільки якщо Вам є що сказати.
Ви і робота
Парадоксально, але найважче на випробувальному терміні - це перестати боятися і почати ... працювати. Якщо у Вас складається відчуття, що роботи як такої поки що небагато, все одно не сидіть без діла: складіть докладний план-графік або накидайте свої ідеї. На перших порах добре вести буквально щоденний звіт в окремому документі: у Вас завжди буде зайвий аргумент для начальства і критиків (якщо такі раптом знайдуться).
Інша поширена проблема - коли новенький дійсно не знає, за що хапатися: настільки суперечливі вказівки керівників різного рівня. Вихід один - застосувати здоровий глузд і розсортувати завдання за ступенем терміновості і важливості безпосередньо для Вашого відділу.
Не прагніть працювати на абсолютний максимум : саме зараз до Вас придивляються і колеги, і начальство. Якщо після випробувального терміну якість Вашої роботи істотно знизиться (а це неминуче станеться, якщо зараз Ви намагаєтеся непосильно), то це стане для них неприємним відкриттям. Не прагніть відразу довести всім, що Ви безцінний співробітник, просто робіть свою справу.
Нарешті, будьте обережні зі своїми інноваційними пропозиціями: з одного боку, їх, можливо, чекають, але з іншого, постарайтеся, щоб вони були не надто радикальними і обгрунтованими.
І найголовніше - не забувайте, що не тільки компанія "відчуває" Вас, але і Ви повинні оцінити, чи дійсно Вам хочеться працювати тут надалі або варто подумати про іншу роботу.