Дитина і праця: місія нездійсненна? - Няня декретну відпустку договір підряду.

Спочатку (до вагітності і пологів) ви були прекрасним продавцем-консультантом або рекламним агентом, вчителем або секретарем ... А потім ви стали хорошою мамою і два-три роки жили у своєму маленькому маленькому світі «я і наша дитина». Тепер, коли вашому малюкові стукнуло два або три роки, вам доведеться суміщати дві цих нелегких ролі.
нелегко не тільки тому, що вам буде катастрофічно не вистачати часу. Малюк - це завжди лікарняні. Вам дуже пощастило, якщо ваш начальник або начальниця виявилися людяними, чуйними людьми, які з розумінням поставився до ваших домашнім проблемам. Але так буває далеко не завжди, мабуть, навіть досить рідко. У більшості фірм і компаній, незважаючи на вашу бездоганну репутацію та постійні похвали керівництва, колишніх заслуг тепер ніхто не згадає.
Ситуація 1. Погрожували відправити назад в декретну
- Я вийшла на роботу, коли Ганні виповнилося 2,4 року, - розповідає Ольга. - Ми віддали її в хороший садок - профілакторного. Думали, це вбереже її від хвороб. Не тут-то було! Вже через місяць після того, як Аня пішла в сад, вона захворіла. Хворіли ми разом з нею два тижні. Коли я вийшла на роботу, начальниця відділу нічого мені не сказала. Я було подумала - пронесло. Зрозуміли, що подібних проблем не уникнути. Коли через три тижні ми з донькою потрапили до лікарні, то провели там два з половиною тижні. Коли я вийшла на роботу, мене до себе в кабінет викликав начальник.
- Бачиш, Оля, - суворо, не дивлячись на мене, сказала Любов Кирилівна. - Ти завжди була хорошим менеджером. Але нинішня ситуація нас не влаштовує. Катю, яку ми брали на заміну твого декретної, ми відпустили, бо вийшла ти. Ми розраховували, що ти будеш повноцінно працювати. Але через твої лікарняних робота зривається. Напевно ти знаєш, що у керівника є право відправити тебе назад у декретну до виповнення дитині 3-х років, якщо ти візьмеш більше трьох лікарняних. Два в тебе вже було. Тому або вирішуй свої проблеми без участі нашої фірми, або ... ми візьмемо Катю назад до виконання твоєї дочки 3-х років ...
Ситуація 2. Як я втратила роботу
- А я взагалі втратила роботу, поки була в декретній, - розповідає Фаїна. - Я тоді працювала в банку. Славіку виповнилося всього два рочки. Мені подзвонили з роботи і сказали виходити на роботу або мене скоротять. Причому скорочували по-особливому (адже легально ніхто не може скоротити маму, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною). Мені запропонували прийти в банк і написати заяву про звільнення за власним бажанням. Я пішла і написала. Самі розумієте, опір керівництву марно. Потім б знайшли за що звільнити «по статті».
Ситуація 3. Щоб не дратувати начальство, доводилося брати відпустку за свій рахунок, а роботу робити ...
- Вовка почав хворіти з другого тижня, як я вийшла на роботу, - розповідає Дарина. - Звичайно, начальство було незадоволене і постійно висловлювалася з цього приводу на мою адресу. Щоб не дратувати директора, я не брала лікарняні, а писала заяви за свій рахунок за сімейними обставинами. Фірма фінансових витрат не несла, і до моїх лікарняним стали відносно спокійніше. Крім того, у мене був такий ділянку роботи (я працювала економістом, закріпленим за одним з відділів фірми), на якому мене ніхто не міг замінити. І всю роботу, що накопичилася за час мого лікарняного, доводилося все одно виконувати самій. Для цього, ви не повірите, я виходила на роботу на кілька годин навіть в ті дні, які брала за свій рахунок, щоб встигнути зробити термінову роботу.



Ситуація 4. Замість постійного місця роботи - договір підряду
- Мій Владик - дуже хвороблива дитина, - розповідає Світлана. - Тому я вийшла на роботу не через 3 роки, як інші, а коли Владику виповнилося 3,5. Незважаючи на те, що я працювала звичайним рекламним агентом, наш шеф влаштував з цього приводу справжній скандал (мені про це потім розповіли колеги). Він просто зіпсував мені життя. Незважаючи на те, що до декретної відпустки я пропрацювала в компанії більше 2-х років, коли я вийшла з декретної, то дізналася, що в мене більше немає постійного місця роботи. Мене оформили в компанії за договором підряду (як зазвичай оформляють новачків - щось типу випробувального терміну) і повернули трудову книжку. Втратила я дуже багато. По-перше, перервався трудовий стаж. По-друге, я отримувала «голий» оклад, а премія, надбавка за вислугу років мені вже не нараховувалися. По-третє, договір підряду мав термін всього 2 місяці. За їх проходженні мені могли без всяких пояснень його не продовжити. Це було зроблено для того, щоб у разі частих лікарняних зі мною можна було б запросто розлучитися і взяти на роботу іншого рекламного агента, мабуть, без дітей.
Ситуація 5. Замість повноцінного окладу -% від договорів
- До декретної у мене був повноцінний оклад, - ділиться зі мною Вероніка. - На додаток до нього я отримувала відсотки від вартості укладених мною договорів. Якби така ситуація збереглася і після декретної, я б з-за лікарняних фінансово не постраждала. Адже вони оплачуються в розмірі від 80 до 100%. Але до виходу з декретної особисто для мене був підготовлений новий договір. Зокрема, оклад був зроблений мінімальним, а 4/5 мого заробітку ставилося в залежність від вартості укладених мною договорів. Таким чином, через лікарняних на мій розрахунковий листок без сліз не можна було дивитися. Я отримувала мізерну зарплату, а керівництво економило на мені гроші.
Жорстоко, чи не так? Але з кожної ситуації є вихід.
Вихід із ситуації 1. Родичі
Кращий варіант - покликати на допомогу родичів. Якщо у вас незайнята мама або свекруха, а бути може, сестра тимчасово сидить без роботи, краще за них вам з хворою дитиною ніхто не допоможе. У крайньому випадку, ви можете брати лікарняний на дитину по черзі з чоловіком.
Вихід з ситуації 2. Няня
Няня - варіант складніше. Адже знайти гарну, добру і порядну няню - завдання не з простих. Але якщо знайомі або подруги підкажуть вам дійсно хорошу «другу маму», ви можете вважати себе щасливою людиною. Звичайно, няня - це не рідна мати. Але няні бувають справжніми професіоналами. Особливо якщо няня за освітою - лікар або медсестра. Тоді деякі поради по догляду за хворою дитиною ви можете отримувати прямо вдома.
Вихід із ситуації 3. Змінити роботу
Ну а якщо керівництво «звірство» навіть із-за рідкісних лікарняних, не відпускає вас ні на ранок до дитини, ні на щеплення в поліклініку, можна просто змінити роботу. Адже діти ростуть повільно. Попереду у вас не тільки багато лікарняних, а й інші невідкладні справи, пов'язані з дітьми. І якщо дитина для вас все-таки важливіше кар'єри, йдіть ви від цього жорстокого, безсердечного людини - свого начальника ...
Найпарадоксальніше, що в керівників теж є діти. Але чомусь діти начальства - це якісь особливі діти, до яких завжди особливий підхід. Ваші ж діти - це особисто ваші проблеми, які керівництва в більшості випадків не стосуються.