Всім зайняти свої місця! - Тиранія пошук роботи психологічні тренінги.

«Гроші і влада псують людей», - зітхаєте ви приречено, коли начальник розпікає вас на всі лади. А він, на жаль, робить це з завидною регулярністю і не соромиться в засобах «моральної муштри». Доки терпітимемо знущання? Чи не час поставити на місце зарвався боса?
«Винен - ??виправлюся»
Отже, ви «примудрилися» допустити помилку, шеф метає громи-блискавки, не роблячи знижку на ваш прекрасний, між іншим, підлогу. Як вчинити?
По-перше , можна гордо підійняти підборіддя і на повний голос заявити, що вам не по дорозі з таким ... далі стримуватися у виразах не обов'язково. І не менш гордо віддалитися - зробити це все одно доведеться. Зате по дорозі на біржу праці ви всмак потішите власне самолюбство, згадуючи, як поставили на місце «цього самодура».
По-друге , можна смиренно просити вибачення і молити про поблажливість. Швидше за все, шеф дарує вам прощення. Проте, якщо «розшаркування і завмирання у глибокому реверансі» повторювати неодноразово, ви ризикуєте стати «хлопчиком для биття», точніше, дівчинкою. А оскільки, як відомо, зграя слід за ватажком, незабаром і колектив почне копіювати поведінку боса по відношенню до вас. Про повагу колег можна не мріяти.
Нарешті , ви можете дозволити шефу «випустити пару» і лише потім приступити до виправдувальним промов. Почати краще з визнання власної помилки. Скажіть, що шкодуєте про допущену помилку та обіцяєте надалі бути уважніше. А різкий тон, яким начальник зволив з вами розмовляти, зовсім не обов'язковий - ви володієте добрим слухом, до того ж поведінка начальника в стилі Зевса-громовержця заважає вам зосередитися на службові обов'язки. Доброзичливо, але твердо просимо керівника зменшити запал. Ні в якому разі не намагайтеся ставити ультиматуми на кшталт: «Якщо це ще раз повториться, я звільняюся». Так уже влаштовані керівники - терпіти не можуть, коли підлеглі ставлять їм умови.
Звичайно, існує ризик бути звільненою, навіть якщо заперечення висловлені в самої що ні на є «щадить» формі, але більшість адекватних керівників з повагою ставляться до співробітників, чесно і коректно виражає свою думку.
«Жартувати зволите?"
Принизливі ескапади не завжди носять форму гнівних криків, є більш «витончені» тортури. Буває, формально начальник гранично ввічливий, але не втрачає шансу відпустити на вашу адресу іронічне зауваження або образливу жарт. У його «арсеналі» саркастичні посмішки, холодно-зневажливий тон і зневажливі нотки в голосі. Начебто відкритого конфлікту немає, але ви постійно відчуваєте себе килимком, про який витирають ноги ...
Не варто робити вигляд, нібито нічого не відбувається. промовчу - дасте привід продовжити завуальоване хамство. Краще вдайтеся до такої стратегії: в розмові «віч-на-віч» з шефом скажіть, що вас турбує його іскрометний гумор, і прямо запитаєте "вістряка-самоучку» - що все це означає? Вимагаючи роз'яснення, ви ставите «майстри красного письменства» на місце. Раз вже був спійманий на не зовсім чесну гру, як то кажуть, «зволь відповідь тримати». Заодно даєте зрозуміти, що з вами слід триматися на рівних. Важливий нюанс: розмова будуємо коректно і впевнено, «за грудки» кривдника не хапаємо - інакше не залишиться можливості налагодити відносини після розставляння всіх крапок над i.



«А ми його під склянку!»
Є на білому світі тип керівників, яких ворогові не побажаєш. Навіть самому заклятому. Це справжні психопати-садисти, вони ж «класичні» самодури. Такі керівники принижують підлеглих не в пориві неконтрольованого гніву, а переводять методично і цілеспрямовано для власного задоволення. І якщо мучитель на роль жертви обере вас - допоможи вам Бог.
Ось приблизний портрет морального мучителя: має відмінні «бійцівським» якостями, йому не знайомі докори сумління, пихатий, страждає синдромом підозри всіх і вся, хороший психолог - відчуває людей морально слабкіше себе. Вроджена нахабство і самовпевненість цього типу паралізують здатність жертви до опору.
Якщо вже вам «пощастило» потрапити в поле уваги службового нелюда, в першу чергу навчитеся струшувати липку павутину страху, якої він спробує обплутати. Не вступайте в словесні перепалки, якщо не впевнені, що вам під силу виграти словесний двобій з блискучим оратором і досвідченим демагогом - а він таким і є, не сумнівайтеся.
Як не дивно, захиститися від шефа- садиста простіше простого . Як тільки бос став докучати «страхітливими танцями», подумки поставте стінку між ним і собою - з цегли, сталі, броньованого скла - на що вистачить уяви. Головне - вірте в ту перешкоду, що зводите силою думки! І з подивом виявите, як напханий по саму маківку злокознямі шеф поступово здується, немов повітряна кулька. Ще психологи рекомендують накривати кривдника уявним склянкою. Зміна разюча: після приміщення «під ковпак» він раптом стає ввічливим і спокійним. Вас не «пробити», ви йому більше не потрібні - партія виграна.
Тихіше води, нижче трави
Зустрічаються керівники, з якими вищезгадані методи «урезоніванія» застосовувати марно - не діють і все тут! Хто ж вони, «не піддаються дресируванню» шефи? Зазвичай це люди з вкрай неврівноваженою темпераментом і надмірної збудливістю, яка час від часу знаходить вихід у спалахах неконтрольованих емоцій: у таких випадках і літаючі дироколи - не рідкість. З'ясовувати з ним стосунки в подібні моменти все одно що добровільно вийти на лінію вогню.
Але ось парадокс! Таких начальників люблять і поважають підлеглі. Це класичний образ «царя-батюшки»: за вірну службу - щедра нагорода, за провину - порка батогами на задньому дворі. І тим не менш напади гнівливості йому легко прощаються. Ще б пак! Адже до нього завжди можна підійти з особистою проблемою (і допоможе!), За ним - як за кам'яною стіною, це безумовний лідер. Але якщо шеф впав у шаленство - рятуйся, хто може. Ні вмовляння, ні «накривання склянкою» не врятують - влаштує прочухана кожному, хто потрапить під гарячу руку. Причому не посоромиться у виразах (і через п'ять хвилин забуде).
Отже, якщо підозрюєте, що зараз з вами «станеться страшне» (оскільки «напартачили» у звіті), швидко згадуйте солдатську мудрість «подалі від начальства - ближче до кухні »і відсиджуватися в безпечному укритті. Нехай лютує далеко від вас, незабаром «grosso concerto» стихне.