Фірмові знущання. Частина 2: Ну і порядочкі! - Кар'єра робота бізнес.

Знущання 11. Коли Фірма не відпускає
Приходить час, коли кожен цінний співробітник розуміє, що в Фірмі він животіє. І є підприємства, де він міг би реалізувати себе куди краще і заробляти при цьому куди більше. Співробітник пише заяву про звільнення і віддає його директору Фірми. І ось тут починається найцікавіше.
Коли Іра знайшла нову роботу і захотіла звільнитися з Фірми, вона вирішила не хитрувати, а відверто розповісти директору, що їй зробили більш вигідну пропозицію і вона хоче піти. Коли Іра віднесла заяву, директор пообіцяв їй: якщо Іра знайде гідного фахівця на своє місце, її відразу ж відпустять і не змусять відпрацьовувати цілий місяць. Іра постаралася (адже на новому місці її роботи більше тижня чекати не погоджувалися) і за два дні знайшла фахівця на своє місце. Але свою обіцянку директор не виконав. Він сказав, що Іра мала відпрацювати місяць. Іра плакала в приймальні і просила відпустити. Директор був невблаганний. Іркіна нова посада «пролетіла». Як не дивно, вона залишилася працювати в Фірмі ...
Знущання 12. Звільняють по-чорному
Разом з тим, в Фірмі цінних співробітників (таких, як Іра) - одиниці. Керівництво постійно підкреслює, що «незамінних людей немає».
Коли співробітник перестає ладити з керівництвом (тобто відмовляється від додаткових обов'язків, які на нього «навішують», висловлює свою точку зору і т.д.), керівництво вирішує від нього позбавитися. Мирний метод розставання Фірма не приймає. Щоб не давати приводу для пліток про те, що з Фірми виставляють всіх неугодних, керівництво цілеспрямовано шукає компромат на співробітника. Його роботу (яка досі всіх влаштовувала) раптом починають жорстко критикувати на всіх планірках, співробітнику роблять зауваження та догани по несуттєвим приводів, постійно говорять, що він погано працює. І в підсумку «просять» написати заяву за власним бажанням (інакше звільнять за статтею).
Знущання 13. З кого попит?
Найбільш динамічний документ в Фірмі - це посадова інструкція. Інструкції змінюються в Фірмі практично кожен день. Як тільки з'являється новий вид роботи, її тут же ставлять кому-небудь в обов'язки (природно, без додаткової оплати). Більш того, начальники деяких підрозділів стали так вміло використовувати динамічність інструкцій, що свої прямі обов'язки вони в повному обсязі розподілили між своїми підлеглими. І тепер начальник практично ні за що не відповідає. Якщо що-небудь трапляється, тут же знаходиться винуватий серед його підлеглих, якого і депреміруют за недоліки в роботі.
Знущання 14. Час - гроші
Якщо ви працюєте не на заводі і не на фабриці, якщо ви не диспетчер і не продавець, а представник більш творчої професії, то головним у вашій роботі завжди є результат. Що толку, якщо торговий представник просидить у своєму кабінеті з 8.00 до 17.00 і не укладе ні однієї угоди? .. Що толку, якщо журналіст промается весь робочий день (і навіть обід) у монітора і не підготує жодного матеріалу? Дивно, але в Фірмі крім результату (який повинен бути, само собою зрозуміло) від співробітників вимагають приходу на роботу і відходу з роботи хвилина в хвилину. Особливо дивує те, що якщо ви у свій вільний від роботи час (ну, не зміг потенційний клієнт зустрітися протягом робочого дня!) Уклали вигідний контракт, це не вважається, а запізнившись вранці на 8 хвилин на роботу, ви почуєте рев начальника і вимога представити пояснювальну ... Недовіра і зайвий контроль викликають у співробітників тільки роздратування.



Знущання 15. Конкуренти не встигають «відмиватися»
Одне з головних правил будь-якого бізнесу - це адекватно оцінювати своїх конкурентів. Іншими словами, бачити їх «прориви» і відзначати недоліки. Коли ж директор Фірми (а слідом за ним усі начальники відділів) на чому світ стоїть паплюжить конкурентів, вам стає не по собі. При цьому керівництво Фірми (подібно уряду СРСР, мовить нам про загниваючому Заході) починає співчувати співробітникам конкуруючої компанії і залякувати «своїх» страшними порядками ТАМ (щоб не дай Боже хтось задумався про звільнення). Особливо смішно чути про факти, які насправді не відповідають дійсності. Наприклад, про те, що заробляють ТАМ куди менше або що відсотки від продажів ТАМ просто мізерні. Але люди-то не дурні і до того ж товариські. Незважаючи на всі заборони про нерозголошення розміру зарплати, якщо сестра і брат або сусіди по сходовій площадці працюють в конкуруючих організаціях, вони все одно обговорюють заробітну плату. І коли ваш начальник намагається вселити вам, що ви заробляєте більше, зрозуміло, що він вас за дурня тримає. Саме з цієї причини конкуренти не терплять дружби між співробітниками з конкуруючих підприємств. Бояться, що ті всі обговорять і зрозуміють, де правда, а де «промивання мізків».
Знущання 16. Тотальний контроль
Керівництво Фірми не довіряє нікому зі співробітників. Саме тому встановлюється тотальний контроль над усім. Наприклад, ні з того ні з сього заводиться спеціальний журнал і починається відстеження, куди йде папір формату А4. Кожен співробітник, роздруковуючи що-небудь на принтері, повинен відзначити в журналі, скільки аркушів він використовував і для якої мети.
Знущання 17. Заборона на веселощі
Сміх з кабінету - це завжди привід для начальника зайти. Сміх розцінюється як те, що заважає і відволікає працівників від роботи. Радісні обличчя завжди викликають у керівника Фірми підозру. А раптом, народжується страшна загадка, вони над ним сміються?!
Знущання 18. Робота - не місце для дружби
Не заохочується в Фірмі і дружба на роботі. Дружні стосунки провокують розмови на сторонні теми. А значить, відволікають від роботи. Співробітників, які дружать, розсаджують по різних кабінетах. Саме тому пересадки в Фірмі, як у школі, відбуваються кожного триместр.
Знущання 19. Спецодяг
Звичайно, ніхто не ходить на роботу в декольте або в купальному костюмі. Але тема одягу неминуче спливає в Фірмі кожні кілька місяців. На думку керівництва, в ідеалі працівники повинні ходити в скафандрах. Але це дорого, та особи толком не видно. Тому керівництво постійно витончується у вимогах до зовнішнього вигляду співробітників. То їм колір малиновий не подобається, то туфлі зі стразами відволікають ...
Знущання 20. Все для вас, дорогі наші співробітники!
Найбільше співробітників Фірми дратують не порядки (до всього, в кінці кінців, можна звикнути!). Важко бачити щоденне лицемірство з боку керівництва. Виявляється воно в тому, що начальники постійно підкреслюють, що все, що відбувається в Фірмі, відбувається для блага її ж співробітників. А робиться справді багато. Співробітники кожен день з жахом чекають нових змін і перестановок, перерозподілу обов'язків і зниження зарплати. Для спокійної роботи їм хочеться хоч який-небудь стабільності. А стабільності немає. І ніколи не знаєш, чи будеш ти завтра працювати в тій же посаді, у тому ж кабінеті і з тим же окладом ...