Фірмові знущання. Частина 1: Коли Фірма заощаджує ... - робота вакансії пошук.

На кожному підприємстві, в організації та установі свої порядки, принципи роботи і навіть своя ідеологія. А ще в кожній фірмі є свої знущання. Знущання над співробітниками, які тісно переплітаються з корпоративною культурою і корпоративною етикою. Але слово «знущання» прийшло до мене на думку відразу ж, як я вирішила узагальнити досвід декількох компаній. Адже інакше це не назвеш ...
Знущання 1. Для особливої ??людини - особлива посада
Коли власник нашого підприємства і його директор за сумісництвом вирішив ввести нову посаду - заступник директора з економічних питань, ми ніяк не могли зрозуміти, навіщо. В умовах політики жорсткої економії, якої дотримувалася наша Фірма, здавалося божевіллям платити ще одну зарплату і ще одні відпускні людині, без якого раніше Фірма чудово обходилася. Але навіщо був прийнятий на роботу Федір Костянтинович Чумаков, ми незабаром довідалися. Дізналися, як тільки один з торгових агентів, маючи свої 4% від суми укладених ним контрактів, непогано спрацював, і його відсотки склали більше, ніж основний оклад. Від Федора Костянтиновича тут же послідувала службова записка з обгрунтуванням необхідності зниження процентної ставки, яку отримували агенти. І вона була успішно знижена спочатку до 2%, а потім - до 1%. Ми зрозуміли, що в обов'язки Федора Костянтиновича входив аналіз та внесення пропозицію з головного питання: де, а точніше, на кому, Фірма може заощадити.
Знущання 2. В одному - підвищуємо, в іншому - урізуємо
На щастя для рядових співробітників, в державі раз у раз підвищуються тарифні ставки. І підприємства, як би вони того не хотіли, не можуть ігнорувати подібні розпорядження. Вони зобов'язані періодично піднімати співробітникам зарплату. І вони це роблять, тільки от по-особливому ...
- До кожного підвищення зарплати ми ставимося скептично, - розповідає програміст Паша. - Адже знаємо, якщо в одному місці підвищують, то в іншому обов'язково уріжуть. Останній раз мені підняли оклад на 15 доларів, зате перестали платити квартальну премію. Ось вам і підвищення.
- Кожного разу, коли у нас піднімають зарплату, то вважають, що піднімати її треба не тому, що держава так вирішило, тобто «не за красиві очі», - розповідає Лера. - Разом із зарплатою нам постійно підвищують і норму виробітку. Таким чином, додаткові гроші співробітниками результативно «відпрацьовуються».
Знущання 3. Збирає фірма, а скидаються працівники
Я так розумію, якщо Фірма, тобто її керівництво, вирішує привітати колектив з професійним святом, значить, це має відбуватися за рахунок фірми. Нічого подібного! На корпоративні свята скидаються всі працівники. Причому ухилитися від свята (і тим самим заощадити свої «кровні») не можна, так як починається вечірка за годину до закінчення робочого дня.
Знущання 4. Посади скорочують, обов'язки перерозподіляють
У кожному управлінні, здавалося б, повинно бути по секретарю, який веде документацію. Посада ця існувала давно, від самого заснування Фірми. Але в один непогожий день керівник вирішив перевірити, наскільки секретар завантажений роботою. Він віддав розпорядження економісту, а колеги вже готували співчуття. Економіст прийшов до секретаря і кілька днів поспіль стежив за його роботою, докладно записуючи, що останній робив і скільки часу йшло на виконання цієї роботи. Як ви розумієте, чаювання і дзвінки подругам не враховувалися. Підсумок хронометражу всі знали ще до його початку. Економіст обов'язково доведе, що завантаженість у секретаря неповна. Далі події можуть розгортатися у двох напрямках: або на секретаря покладуть додаткові обов'язки, або скоротять посаду (паралельно зробивши хронометраж іншого секретаря, щоб покласти на нього обов'язки скороченого).



Знущання 5. Парадокс Фірми
Головний парадокс Фірми виявляється тоді, коли хтось звільняється, і в місцевих засобах масової інформації з'являється оголошення про конкурсний набір на вакантну посаду. Приходять на роботу або недосвідчені фахівці (готові працювати за невелику зарплату), або «аксакали» (з високими запитами по зарплаті). І ті, і інші викликають бурю обурення у керівництва. Характеристики наступні: «Прийшла тут одна« нульова », тільки після інституту - ніякого досвіду» або «Попрацював в декількох місцях, і вже такі запити - в тому числі і на зарплату». Загалом, гідні знаходяться дуже рідко. Посада може пустувати місяцями.
Знущання 6. Колектив постійно молодшає
Відомо, що тільки молодь згодна працювати за копійчану зарплату заради досвіду. Тому колектив Фірми молодшає не по днях, а по годинах. Стаючи старшим, мудрішим, набираючись досвіду роботи, співробітники йдуть на більш «хлібні» місця. Відбувається це постійно. Півроку-рік - і юркнула, як оперившийся пташеня з гнізда. Таких «пташенят» керівництво Фірми звинувачує в невдячності:
- Пам'ятаєте, коли прийшов цей Льоша? Нічого ж не вмів. Ми його взяли, всьому навчили, а він, невдячний, пішов до конкурентів.
Знущання 7. Працівник для Фірми, а не Фірма для працівника
Керівництво Фірми постійно намагається підкреслити, що головний принцип взаємодії співробітників і підприємства - це «не працівник для Фірми, а Фірма для працівника». Але ми-то знаємо: чим більше про це говорять, тим менше цьому можна вірити.
- Ми постійно намагаємося підвищувати вам зарплату, - постійно говорять директор Фірми та його заступники.
- Яке вже тут підвищення, - перешіптуються між собою працівники. - Аби не забрали те, що є.
Знущання 8. Допоможіть, люди добрі!
Самими добрими на Фірмі все-таки виявляються співробітники. Якщо Фірма не виконує план, директор збирає всіх і просить: допоможіть. Допомогти в даному випадку - це значить купити продукцію фірмового магазину.
Коли в продуктів закінчується термін придатності, виручають знову ж співробітники. Беруть та й купують у Фірми продукти. Зате від самої Фірми доброти не дочекаєшся. Ні на день не відпустять, кажуть «пишіть за свій рахунок».
Знущання 9. Вірність головного продукту
А ще у кожної Фірми є продукт, який є наріжним каменем (тобто завдяки якому Фірма стала на ноги). І якщо ви (не дай бог!) Зрадите продукт (тобто у вас на столі побачать марку конкурента), на вас поставлять клеймо «не благонадійного» і «не лояльного» співробітника, якому в Фірмі не місце.
Знущання 10. «Погано працюєте, погано ...»
На Фірмі хвалять вкрай рідко. В основному, кажуть, як все погано працюють - весь день сидять в Інтернеті і ганяють чаї. Але коли який-небудь економіст по секрету скаже співробітникам, СКІЛЬКИ становить чистий прибуток Фірми, виявляється, що вона не просто величезна, але і росте з кожним місяцем. "Навіщо приховувати від співробітників справжній стан речей?" - Запитаєте ви. Я відповім. Таким чином Фірма намагається підтримувати в співробітників почуття провини за погано виконувану роботу. Судіть самі: якщо людину хвалити, значить, доведеться заохочувати за результативну роботу. Крім того, упевнений у своєму професіоналізмі людина піде з Фірми, як тільки зрозуміє, що він зі свого професіоналізму нічого не має. Винуватий співробітник буде, навпаки, сумніватися у своїх здібностях і працювати, не вимагаючи підвищення зарплати і не думаючи про звільнення.
Далі буде