Готовність номер один! - Співбесіда робота кар'єру менеджер терпіння інтерв'ю.

Що ви робите, коли збираєтеся на співбесіду про прийом на роботу? Редагуєте резюме, готуєте правильний костюм і збираєтеся вразити рекрутера своїм потужним інтелектом і блискучої харизмою. Можливо, вам це і вдасться, але в деяких випадках цього буде недостатньо.
Звичайно, вас не будуть катувати розпеченим залізом, але нерви можуть попсувати неабияк, а ще на вас можуть накричати , задати купу непристойних запитань і засоромився ніякової ситуацією. Ви скажете формене неподобство? Ні, всього лише стресове інтерв'ю ... Воно з'явилося в арсеналі російських рекрутерів не так давно, а от на Заході використовується вже дуже довго і з неймовірним успіхом. Чим пояснюється такий успіх здавалося б такого спірного методу підбору персоналу?
Справа в тому, що екстремальні умови проведення інтерв'ю дають можливість швидко і достовірно отримати інформацію про можливе співробітника, а також подивитися, як він буде вести себе в стресових ситуаціях. Найчастіше такі випробування проходять люди, які претендують на високі посади, а також потенційні секретарі та помічники керівників. Варіацій на задану тему може бути безліч, ось тільки деякі з них.
Поганий коп, хороший коп
Дуже часто інтерв'ю ведуть два рекрутера, один з них підкреслено ввічливий і тактовний, інший нарочито грубий і нахабна. «Хороший» менеджер задає вам цілком очікувані питання, а «поганий» менеджер весь час вас перебиває, невтішним чином коментує ваші відповіді і виставляє вашу кандидатуру в найбільш невигідному світлі. Для більшої правдоподібності «хороший» менеджер буде постійно перед вами вибачатися і осаджувати «поганого». Що робити в такій ситуації? Головне - не розгубитися. Відповідайте на питання спокійно і впевнено і ні в якому разі не ведіться на провокації з боку «поганого» менеджера. Спокій і тільки спокій!
Колекція незручних ситуацій
Фантазія рекрутера в даній ситуації воістину безмежна. Вас можуть проводити в абсолютно непристосованих для співбесіди кімнату, направити в очі яскраве світло або дати погано друкарську ручку. А потім попросять переписати анкету кілька разів, «випадково» проллють на вас воду, а то й зовсім посадять на свідомо зламаний стілець. Після таких експериментів терпіння будь-якої людини зійде нанівець, але не поспішайте кип'ятитися.
По-перше, якщо вам щось не подобається, ви сміливо можете про це заявити і попросити прибрати яскраве світло, замінити ручку або ж проводити вас в більш зручний для інтерв'ю кабінет. Почуття власної гідності ще ніхто не скасовував, і саме його прояви чекає від вас рекрутер. По-друге, з будь-яких конфузних ситуацій можна і потрібно виходити з високо піднятою головою. І навіть якщо ви розтяглися в кабінеті менеджера з підбору персоналу, це ще не привід червоніти і виправдовуватися.


Найкращий варіант - поставитися до ситуації з посмішкою. З ким не буває?
Перехресний опитування
Знову-таки вам доведеться зіткнутися з двома менеджерами, які будуть задавати вам питання, причому дуже і дуже швидко, щоб у вас не було можливості довго роздумувати і давати розлогі відповіді. Деякі з них будуть повторюватися. Навіщо? Та за тим, щоб викрити вас у можливій брехні. Вашим козирем у даній ситуації буде природність і щирість. Будьте короткі і послідовні і в жодному разі не лукавте, тому що навіть сама безневинна брехня може обернутися не на вашу користь.
Випробування поліграфом
А якщо по-простому, то вам запропонують пройти тест на детекторі брехні. Єдине питання, яке виникає у потенційних здобувачів, наскільки ця процедура законна і чи можна від неї відмовитися? З упевненістю можна сказати, що абсолютно законна. Рекрутер може будь-якими способами добувати інформацію про потенційного працівника, принаймні, переліку заборонених методів у Трудовому кодексі Російської федерації немає. А от відмовитися ви від неї можете, тільки в даному випадку в роботодавця з'явиться вагомий аргумент, щоб відмовитися від вашої кандидатури.
Танцюють всі
Не дивуйтеся, якщо на співбесіді вас попросять заспівати або станцювати. Роботодавця дуже цікавить, на що ви готові заради пропонованої роботи. Але танцювальне методика входить в ужиток не тільки з цієї причини. У людини, яка швидко схоплює танцювальні па і потрапляє в темп музики, підвищена швидкість розумових процесів і краще розвинений творчий потенціал. Якщо такий поворот подій вас не влаштує зовсім, ви цілком можете не співати і не танцювати, але якщо ви хочете при цьому отримати цю роботу, спробуйте знайти вагомі та логічні обгрунтування своєї відмови.
Перейдемо на особистості
Є певні питання, які на Заході обходять стороною - це питання особистого характеру. На Росію це негласне правило не поширюється. Швидше навпаки, це улюблений спосіб поставити людину в глухий кут. Самі подумайте, як ви відреагуєте на питання про те, в якій позі ви любите займатися сексом або як часто ви міняєте коханців? І правильно, не варто пускати все на самоплив! У тактовної формі заявіть рекрутеру, що відповідати ви не збираєтеся, а якщо він і далі буде задавати вам питання такого роду, розціните це як сексуальне домагання. Це, звичайно, в гіршому випадку, а в кращому просто покинете приміщення.
У будь-якому випадку, якщо вам здається, що співбесіда пішло не в той степ, не поспішайте тікати, не оглядаючись і ставити хрест на такій бажаною для вас роботі. Можливо, це були просто випробування на міцність і в кінці інтерв'ю вам обов'язково про це повідомлять. Ну а якщо немає, так втекти ви завжди встигнете.