Ми вибираємо, нас вибирають - робота кар'єру пошук роботи агентства набір персонал офіс.

У сучасному ритмі ділового життя знайти бажану роботу на новій посаді з високою зарплатою реальніше за все, скориставшись послугами професійних рекрутерів. Родинні зв'язки не вітаються серед співробітників іноземних компаній, та й російські компанії, що орієнтуються на західні технології управління персоналом, все частіше говорять про те, що можливість працевлаштування в їх компанію завдяки родичам і знайомим незначна.
Компанії, що мають привабливий бренд як роботодавці на ринку праці, частіше за все доручають турботу про примноження свого людського капіталу агентствам з підбору персоналу. Такі агентства спеціалізуються на пошуку талантів з числа бажаючих змінити свій кар'єрний статус і на вигідному продажу досвіду роботи та практичних навичок тим, хто зацікавлений у нових робочих руках і мізках.
Рекрутингових агентств зараз дуже багато на ринку, напевно, стільки ж, скільки і шукачів кращої долі в офісній реальності. Ось кілька правил, сформульованих на основі багаторічних спостережень, які можуть бути корисними при виборі того, кому ти довіряєш змінити свою кар'єру; кілька практичних порад про те, як правильно побудувати розмову з рекрутером, щоб змусити звернути на себе увагу і активно взяти участь у своїй долі .
Правило перше. Збираючись на зустріч з рекрутером, постарайтеся вибрати діловий костюм. Якщо такого немає у вашому гардеробі, то краще надягти що-небудь більш офіційне, навіть якщо ви відправляєтеся розмовляти про вакансії менеджера з реклами. Набагато більш виграшний бути одягненим більш формально, ніж в стилі вихідного дня. Пам'ятайте про те, що консультанти по підбору персоналу в 80 відсотках випадків - представниці прекрасної статі, особи чутливі до всього прекрасного. Зокрема, і до вашого позитивному настрою. Тож відкиньте турботи сьогоднішнього дня і, вирушаючи на співбесіду, думайте про те, як зміниться на краще ваше життя, коли ви знайдете нову роботу.
Правило друге. Переважно звертатися в агентства, офіс яких розташований недалеко від станції метро. Це саме по собі зрозуміле перевагу, так як, відпрошуючись більш ніж на годину-другу в робочий час, ви ризикуєте накликати на себе підозру начальства і колег.
Правило третє. Не дайте антуражу зіпсувати собі настрій. Коли ви ввійдете в офіс агентства, вас зустріне секретар. А може, і не зустріне. Одного разу мені довелося хвилини три провести біля дверей офісу, натиснувши на кнопку інтеркома, перш ніж я здогадалася, що пристрій не працює. Коли я, відкинувши всі правила пристойності, потягнула двері на себе і увійшла, що сидить за стійкою ресепшн вчорашня школярка, надивившись на прояв моєї ввічливості в камеру, зловтішно посміхалася. Принаймні, мені так здалося.
Ще одна розвага, яке є в арсеналі ресепшеністок в холодну пору року, це вказати відвідувачеві місце, де можна залишити одяг. Махнувши рукою в напрямку шафи для одягу, вони з суто мисливським інстинктом ворожать, відкриєте ви гардероб або шафа з чашками і хозинвентаря. В останньому випадку, щоб приховати сміх, вони візьмуться за телефонну трубку.
Правило четверте. На співбесіді вас оцінює консультант, але і ви не пропустіть можливість зрозуміти, хто ця людина, на які риси він перш за все зверне увагу і на що він зробить ставку, представляючи вас потенційному роботодавцю. Скажімо, якщо з вами розмовляє молода дівчина-рекрутер, не за місцем одягнена в кофточку з пухнастим хутряним коміром і джинси, з наміченими дірками, не треба говорити, що ви - зразок дисциплінованого працівника.


Краще скажіть, що ваші ідеї, запропоновані керівництву, довго обговорювали. Ви їх відстоювали і переконували начальника в ефективності пропонованих вами змін, і він, подумавши, оцінив вашу креативність.
Правило п'яте. Так само постарайтеся зрозуміти, що консультант зустрічається щодня з чотирма-п'ятьма кандидатами і втомлюється ставити одні й ті ж питання і вислуховувати історії ваших кар'єрних злетів і падінь. Згадайте в своєму оповіданні якісь яскраві епізоди, нехай трохи курйозні, але говорять про вас, як про живу людину, а не тільки про згусток професійних знань і навичок. Рекрутеру буде легше запам'ятати вашу історію, і до роботодавця-замовника вона дійде в найбільш повному вигляді.
Правило шосте (що випливає з четвертого). Не треба думати, що консультант знущається над вами, якщо він задає вам на різні лади один і той же питання. Можливо, він відвернувся і не встиг записати вашу відповідь. Або перевіряє вас на стресостійкість, вичікуючи, коли ви почнете обурюватися - «Я ж вже казав Вам, що ...» Так само не треба ображатися, якщо вам задають питання, які зовсім не належать до вашого досвіду роботи та кар'єрним прагненням. Іноді трапляється, що консультант вже зрозумів, що ви не можете претендувати на обговорювану вакансію, але йому треба дотриматися стандартний час співбесіди - 45-60 хвилин. Тоді він може, як фокусник, витягувати з рукава кроликів - хрестоматійні питання сьогодення рекрутера з підручника з мистецтва проведення співбесід, типу «за що вас критикували останнім часом?» Ніхто не очікує від вас одкровень, коли ви будете відповідати на це питання. Спробуйте пригадати якесь домашнє пригода, коли, наприклад, ви дивилися телевізійний серіал, замість того щоб викинути сміття. Така відповідь охарактеризує вас як захоплюється людини або людини, яка вміє планувати свій робочий день: адже серіал йде в строго визначений час, а сміття можна викинути в будь-яку хвилину.
Правило сьоме. Обміркуйте заздалегідь два-три питання, які ви зможете поставити, коли консультант, бажаючи перепочити, скаже: «Може бути, у Вас є які-небудь питання?» Ці питання не повинні бути нудними і формальними: «Яка тривалість робочого дня? Коли надається відпустка? »Мається на увазі, що кожен працівник обізнаний про свої права, закріплених законодавчо, тому питання, відповідь на який очевидний, не змусить рекрутера подумати про високий рівень вашої ділової компетенції.
І ще одна порада . Ви зможете дізнатися про свої шанси на отримання бажаної роботи, якщо уважно прислухаєтеся до того, як прощається з вами консультант агентства. Якщо, ледь закінчивши співбесіду, він поспішив повернутися на робоче місце, запропонувавши вам самому дістатися до дверей, навряд чи ваша кандидатура буде представлена ??роботодавцю у вигідному світлі. Так само не варто спокушатися, якщо при прощанні темп мови консультанта прискорюється, а погляд блукає десь по стінах, підлозі або стелі. Кращий варіант, коли рекрутер тисне вам руку і обмовляє час, коли він буде володіти інформацією з вашої кандидатури.
Якщо ви прислухаєтеся до цих порад і правилам, ваш шлях до нової роботи буде легким і радісним і, цілком можливо, стане трохи коротше і обов'язково веселіше!