Зарплата? Влаштовує! - Зарплата начальство колеги кар'єра переваги.

Цікава робота, суперначальнік і прекрасний колектив - це про тебе? Вітаю! От тільки зарплата могла б бути і більше ... Якщо думки попросити надбавки до зарплати відвідують тебе все частіше, то поради в цій статті будуть якраз до речі.
Найголовніше
Мабуть, є три Важливих Обставини, про які слід згадати в першу чергу.
1. Якщо ти не є професіоналом найвищого класу або щасливою володаркою рідкісної і затребуваною спеціальністю, то твоя позиція у майбутньому діалозі з начальством свідомо більш слабка.
2. Озвучуючи керівництву своє прохання, ти демонструєш, що не задоволена існуючим станом справ. Тому врахуй, що певні наслідки цієї розмови будуть у будь-якому випадку, і зробити їх максимально корисними для себе - твоє завдання.
3. З огляду на все, що сказано про перших двох обставинах, третє звучить так: тобі необхідна всебічна і ретельна підготовка. Вийде нерозумно, якщо ти заведеш розмова з шефом за 5 хвилин до його від'їзду у відрядження, правда? А він пригадає тобі помилки в травневому звіті ... Тому потрібно добре підготуватися.
Дізнатися про все!
Дізнатися дійсно доведеться багато чого. Головне - це, напевно, стан справ у твоїй фірмі або організації . Якщо з'ясується, що прибули в останній час майже не ростуть, то розраховувати на милість шефа не доведеться - навряд чи він уріже свою зарплату, щоб збільшити її тобі. Але, навпаки, зростає добробут підприємства підвищує і твої шанси на успіх.
Потрібно зібрати повну інформацію і про те, скільки одержують фахівці - твої колеги у вашому місті . Це допоможе тобі, з одного боку, осмислити правомірність твоїх претензій (а може, твоя зарплата насправді цілком на рівні?), З іншого, визначитися з розміром бажаної надбавки.
Крім того, з'ясуй, який може бути найбільший оклад за виконувані тобою обов'язки - незалежно від назви посади. Цілком може виявитися, що, перебуваючи секретарем, ти виконуєш роботу керівника відділу. Всю цю інформацію можна знайти на сайтах з пропозиціями роботи або професійних форумах. Допоможуть і особисті контакти, і ненав'язливі розпитування.
У будь-якому випадку, якщо мова не йде про якісь "революційних" зміни, і ти просто плануєш трохи збільшити собі зарплату, залишаючись при своїй посаді і при своїх обов'язках, то розумно просити надбавку в розмірі 10-15% від твого нинішнього окладу. Отримати більше без серйозних змін в структурі твоєї роботи малореально.
Завжди готова
Будемо вважати, що ти все дізналася, порахувала і прикинула. У результаті цих роздумів ти повинна бути сама на 100% упевнена, що заслужила надбавку. Тепер наше завдання - максимально підготуватися до розмови і переконати в цьому керівництво .
Очевидно, що тобі потрібно мати на руках "козирі" - факти, красномовно свідчать про ту користь, яку ти принесла фірмі за останні півроку (квартал, місяць). Прекрасно, якщо вони будуть оформлені коротко і дохідливо, наприклад, у вигляді таблиці або графіка зростання показників.
Згадай все! Ти освоїла щось нове? Два тижні успішно заміняла колегу? У три рази збільшила базу даних? Все це має стати відомо керівництву.


Головне - не захопитися і не забути про те, що взагалі-то добре працювати за свою зарплату - це нормально. Тому роби упор на те, що нового ти зробила, впровадила, освоїла - словом, виросла як співробітник і принесла користь фірмі.
Додатковий плюс , якщо в даний момент ти отримуєш другу вищу освіту або закінчуєш які-небудь курси. Може бути, ти ось-ось освоїш іспанська і зможеш вести переговори із замовниками безпосередньо?
Якщо ти очолюваної відділ, підкресли роль кожного співробітника і проси по гідності оцінити вашу спільну роботу, припустимо, за третій квартал.
Отже, ти приготувала свої козирі? Не забувай про те, що у начальника може бути "джокер" . Він цілком здатний відмовити тобі під приводом твоїх минулих помилок. Напевно вони добре відомі і тобі самій! Тому як слід продумай, що будеш відповідати, коли тобі вказують на недоліки в роботі.
Ну і, нарешті, правильно вибери час для розмови . У твого шефа має бути час, щоб як мінімум вислухати твої аргументи. Ніяких прохань "на ходу" - нічого, крім здивування, це не викличе.
Прийшла і говорю ...
Отже, ваш розмова почалася. Тут саме час згадати друге правило - з тих, про які ми говорили на початку. "Процес пішов", і він обов'язково повинен привести вас до якогось результату. Ти повинна бути готова до будь-якого повороту подій.
Тон для розмови вибери спокійний, не запобігав і не заглядай начальникові в очі. Відбувається обговорення одного з робочих моментів - і все.
Абсолютно заборонені фрази на кшталт "Мені дуже потрібні гроші" - особливо якщо це твій перший і головний аргумент. Ультиматуми типу "Якщо мені не підвищують зарплату, я йду!" допустимі, тільки якщо ти дійсно готова піти. Але навіть у цьому випадку краще вести бесіду більш конструктивно.
Для цього спокійно виклади свої аргументи і прохання і не вимагай моментального відповіді, особливо, якщо у вас мало часу. Можливо, замість грошей тобі запропонують які-небудь зміни умов праці - додаткові дні до відпустки, скорочений робочий день або просто новий комп'ютер. А може бути, шеф погодиться додати навіть більше, ніж ти просиш, але з умовою, наприклад, частих відряджень у перспективі? Тут вже твоя черга подумати і прийняти рішення.
Якщо немає ...
А що, якщо тобі ... відмовили? Якщо причина в твоїх прорахунках, прийми до уваги критичні зауваження керівництва і потихеньку "виправляти". Якщо тобі кажуть, що надбавка можлива, але пізніше, це непогано! Просто, коли призначений час прийде, знайди спосіб нагадати шефу про його обіцянки. Можна в разі відмови попросити довірити тобі новий проект або ділянка роботи - щоб за підсумками його завершення знову підняти питання про збільшення зарплати.
Але буває й так, що тобі категорично відмовляють, не обіцяючи нічого в майбутньому. Можливо, в цій ситуації є сенс подумати про зміну роботи - адже в цій організації твій кар'єрний ріст припинився. Що ж, тоді починай пошуки нового місця, де всі твої знання та навички будуть оцінені по гідності!