Офіс - це маленьке життя - офіс кар'єра робота колеги начальник.

Всім нам доводиться час від часу або постійно десь працювати. В ім'я кар'єри, матеріальних благ, від безділля або того й іншого і третього відразу. Більшість з нас - трудівниці-мишки біля монітора, третину життя проводять в офісах. З першого погляду - рутина та ще, але це враження оманливе. Сучасні офіси - справжнісінькі джунглі з дикими хижаками, інтригуючі мадридські двори з фаворитами і сірими кардиналами, і пристрасті часом в конторах розпалюються такі, що всякі там Хуани, Марії і Педро з гарячих бразильських мелодрам нервово курять в стороні.
Закінчивши інститут, Марина вступила до аспірантури й одночасно зайняла скромну посаду молодшого наукового співробітника. Колеги (в основному, літні шановні вчені мужі і різного ступеня яскравості світила наукової думки) були милі і охоче допомагали дівчині в роботі над дисертацією, навіть довіряючи їй підготовку своїх статей.
Все йшло чудово до тих пір, поки Марина не виявила, що всю «чорну» роботу виконує вона, скромна аспірантка, тоді як колегам дістається врожай у вигляді публікацій (без згадки молодого співавтора), запрошень на конференції і ... непоганих надбавок до зарплати. Спроби відновити справедливість, вжиті Мариною, призвели до того, що одного разу її керівник натякнув: захист дисертації може ж і з тріском провалитися. Дівчині довелося, придушивши цілком природні амбіції, піти на мирову з іменитими колегами, в рекордно короткі терміни провести дисертаційне дослідження і стажуватися в іншому інституті.
Олександрі пощастило влаштуватися у велику компанію на відкриває широкі професійні перспективи посаду з непоганою зарплатою. Натхненна виразно замаячила кар'єрними горизонтами, Саша сміливо кинулася в бій за покращення робочих результатів. Їй ясно бачилося, що якщо звіти буде робити Катя, готувати викладки - Міша, здавати проект - Юля, процес праці стане набагато більш ефективним. Бувалі співробітники люто опиралися спробам новенької вискочки впровадити в колектив свої ідеї; вони бачили в цьому банальне бажання вислужитися перед начальством, та й просто не хотіли міняти звично відпрацьований хід речей. У підсумку Саші довелося шукати нове місце роботи незважаючи на те, що шеф все-таки втілив її починання в життя.
Підсумувавши ці досить типові історії, можна зробити висновок про те, що їх учасниці так чи інакше не вписалися в колектив, не врахували усталених традицій, не прийняли правил гри і не були достатньо уважні і обережні. Дійсно, принаймні хоча б перший час на новому місці варто придивитися до офісного життя, побути спостерігачем і аналітиком, а не рватися відразу ж переробляти все «під себе» навіть із кращих спонукань. Пам'ятаєш адже, куди ведуть благі наміри? Так що не варто налаштовувати проти себе весь відділ, напевно в твоїй фірмі вже є тихо ненависний співробітник, і не слід переймати у нещасного естафету дозволеної жертви.



Карина виграла конкурс на відродження з небуття заводу. Дівчина докладала титанічних зусиль для виконання поставленої господарем заводу завдання: енну кількість пластикової упаковки має зійти з конвеєра до певної дати. Її команда працювала на знос, але в призначений строк все було готове. Ось тільки власник заводу не знайшов, кому збути готовий продукт, і звинуватив в цьому Карину. Зарплату їй видали тієї самої пластиковою упаковкою. Тепер дівчина ретельно обумовлює всі можливі нюанси майбутньої роботи у своїх контрактних зобов'язаннях.
А що робити, якщо у своїй фірмі ти працюєш вже досить довго, але мишача метушня товаришів по службі періодично заважає жити? Наймудріше (і важкоздійснюваним ) рішення - просто ігнорувати будь-які спроби ворогуючих партій перетягнути тебе на свій бік. Спокій, тільки спокій. Однаково рівно вислуховувати тих і інших, придушувати бажання активно включитися в критику тирана-шефа або його улюбленця (серед критикують цілком може бути шпіончік, доповідає керівництву про лояльність підлеглих), словом піднестися над світом мерзенних пристрастей, благодушно поглядаючи на бурхливий океан через монітора. І щоб на душі ще спокійніше було - займатися йогою або освоювати дихальні практики. Ну, або тренуватися з безтурботним виглядом виконувати вправи Кегеля, чоловік потім ще спасибі скаже. Варіант для трудоголіків - з головою кинутися в аврал і розгребти все дедлайни. Метод перфекціоністок - строковий пошук нової роботи, тим більше що змінювати її рекомендують раз на три роки.
Керівники фірм, фірмочок і трансхолдінгових гіперкорпорацій намагаються в міру сил і фінансових можливостей закулісні баталії підлеглих контролювати і використовувати на благо компанії. Способів багато - від горезвісних корпоративних вечірок до комплексної роботи команди по тімбілдінгу. І якщо на нудному фуршеті ще можна сховатися за огрядну тітоньку з бухгалтерії і тихо попивати люб'язно наданий фірмою мартіні, то протистояти досвідченим тімбілдерам практично неможливо. Можливо, воно й на краще, тому що найчастіше після курсу «налагодження міжофісний взаємин» розрізнено гуде офіс (неймовірно, але факт) стає командою.
Як би там не було, працівники ніколи не стануть беземоційному робочими машинами. І відволіктися на Танькіну шпильку на адресу боса - ще один привід відчути себе не Машею-менеджером, а просто Машею. А ось відповідь у такт цілком може тобі допомогти відчути себе Машею-вже-не-менеджером.