Історія довгоногої кандидатки, або Тринадцять рад при пошуку роботи через міні-резюме в газеті. Частина 1 - робота пошук газета роботодавець пропозицію резюме посередник повідомлення оголошення.

Робота - важлива частина нашого життя. Значна кількість часу ми проводимо саме там, і тому робота повинна задовольняти нас за всіма параметрами.
Однак кожен претендент висуває власні вимоги до нового робочого місця. Якраз тому кандидати так часто і вдаються до пошуку роботи через розміщення міні-резюме в газетах з працевлаштування, таких, наприклад, як «Робота для Вас», «Робота Сегодня» та інших.
Враховуючи, що послуга розміщення міні-резюме безкоштовна, кількість оголошень про пошук роботи в газетах зростає день від дня. Але, розміщуючи своє резюме в так званому відкритому доступі для загалу, здобувач стає, як це не банально звучить, вразливий.
Я вирішила перевірити на власному досвіді, чи можна знайти хорошу роботу без особливих пригод і не набивши безлічі шишок з допомогою міні-резюме, розміщеного в газеті. Першим кроком, природно, стала публікація мого резюме на позицію «секретар» у періодичному виданні з працевлаштування.
І ось він, перший відгук роботодавця. Неділя. На годиннику 19.30. Моє блаженно-Пофігістіческую-напівсонний настрій перериває телефонний дзвінок на мобільний. Після формального привітання і прохання покликати до телефону Леcю Лераш, тобто мене, той, хто телефонує істерично кричить у телефонну трубку: «Чому Ви мені не подзвонили ні вчора, ні сьогодні?! Мені терміново потрібен секретар! "
Ошелешена таким поворотом подій, я довго нічого не можу збагнути. Але в ході розмови все-таки з'ясовую, що мій потенційний роботодавець у понеділок їде у відрядження, а секретаря повинен знайти до свого від'їзду .
Ось що значить поряд з номером свого мобільного залишити як контактного номера телефон подруги, родичів або гарних знайомих. Все-таки всієї правди від посередника ніколи не дізнаєшся. Посередник може просто-напросто вчасно не передати важливе повідомлення.
Але хіба мав право потенційний роботодавець на мене кричати? Якщо він не поважає мене як простої людини і не знайомий з елементарними правилами телефонного етикету, то чи буде він поважати мене як працівника? Точок дотику стане набагато більше, але і тертя теж?
Рада № 1 . Варто писати в міні-резюме, чий конкретно номер телефону ви залишаєте в якості контактного (свій домашній, робочий, стільниковий або телефон своїх друзів).
Рада № 2 . Повідомляйте також, коли Вас можна застати за вказаним номером, а також час, коли Ваш телефонний посередник може переговорити з Вашим потенційним роботодавцем, не накричав на нього за те, що той відволікає його від прання або перевірки домашніх завдань дітей.


Пам'ятайте - у кожної людини є його власна особисте життя, в якій бувають моменти емоційних сплесків. Не додавайте зайвого стресу ні собі, ні своїм добрим знайомим.
Рада № 3 . Незважаючи на високу температуру, ангіну, поганий настрій і інші причини, передзвонює потенційному роботодавцю при першій же нагоді.
Інакше вас не мине ситуація з мого життя , логічно витекла з другого відгуку на міні-резюме, коли з-за підвищеної температури і, відповідно, поганого самопочуття я не відповіла на пропозицію про зустріч з приводу роботи, передане через подругу. Наступного дня мій потенційний роботодавець практично «тероризував» мою кращу подругу не в силах зрозуміти, що грип - захворювання не жартівливе. Подруга ж, зателефонувавши ввечері мені на мобільний, відверто мене обматюкав.
Рада № 4 . І знову про нерви. Бережіть їх ! І не тільки свої, але і чужі, особливо якщо це нерви дорогих Вам людей. Робота роботою. Її Ви в будь-якому випадку знайдете, головне - терпіння. А ось втратити пошану і дружбу близьких Вам людей Ви можете, на жаль, швидше, ніж приступити до своїх посадових обов'язків на новій роботі.
Рада № 5 . Уважно слухайте мова потенційного роботодавця, а точніше того, хто першим з компанії дзвонить вам з відгуком на резюме. Вам багато чого розповість і дзвінок секретаря - швидше за все, фірма невелика і не має у своєму штаті співробітника з підбору персоналу; і дзвінок HR-менеджера - значить, потрібно приготуватися не до одного, а до кількох поетапним співбесід, починаючи з менеджера і закінчуючи генеральним директором чи президентом компанії; а вже якщо вам в трубку кричить сам директор, то варто задуматися: чи готові Ви працювати з людиною, що дотримується авторитарного стилю керівництва.
Третій роботодавець, назвемо його паном Н., який на моє міні-резюме, не став тягнути гуму і відверто запропонував мені суміщати функції секретаря і його штатної коханки. Зростання, колір волосся і очей, тип фігури - ось що буде цікавити такого роботодавця в першу чергу. Адже з Вашого міні-резюме про Вашу освіту та професійних навичках, а значить і про інтелектуальний рівень Вашого розвитку, він уявлення має.
(Далі буде)