Шукаємо роботу по оголошенню - оголошення робота кар'єру.

Як правило, пошук нової роботи починається з перегляду оголошень, найчастіше - на спеціальних Інтернет-сайтах. При цьому спочатку бажано розмістити на сайті своє власне резюме і лише потім переглянути наявні оголошення про вакансії.
Вихідна інформація, яка обов'язково повинна міститися в оголошенні, це:
? короткий опис діяльності компанії
? конкретну назву вакансії
? вимоги до кандидата
? інформація про зарплату
На оголошення, в яких цих відомостей немає , краще не звертати уваги. Добре, якщо в оголошенні йдеться про умови роботи і вимоги до особистих якостей співробітника. Тоді стає ясно, що це оголошення про «живу» вакансії від серйозної компанії. Але навіть у цьому випадку представлену інформацію варто перевірити. Зробити це неважко: зараз практично кожна поважаюча себе компанія має свій сайт в Інтернеті. На цьому сайті можна знайти електронні адреси та телефони співробітників кадрової служби, які й підтвердять наявність вакансії.
Крім того, зв'язавшись з ними, ви покажете свою зацікавленість у цій роботі, що часто позитивно впливає на рішення про наймання. Часто достатньо одного дзвінка по вказаному телефону, щоб зрозуміти, чи варто далі розглядати цю пропозицію. Можна не витрачати свій час, якщо хтось не повідомляє назву фірми або кілька разів поспіль просить передзвонити пізніше: у такій компанії робота, швидше за все, організована неправильно. І вже тим більше не варто витрачати час на оголошення, в яких як електронної адреси вказані координати безкоштовних поштових серверів.
Але навіть якщо оголошення про вакансії складено правильно, іноді, щоб зрозуміти, що саме вас чекає, треба вміти читати між рядків. Адже за стандартними формулюваннями може ховатися дуже цікава інформація:
1. Ми пропонуємо гідну зарплату. Те, що зарплата повинна відповідати сформованим нормам і кваліфікації співробітника, зрозуміло і так.


І хоча конкретні суми обговорюються при зустрічі, бажано, щоб в оголошенні був вказаний приблизний рівень зарплати.
2. Можливість понаднормової роботи. Понаднормова робота може траплятися час від часу в будь-якій фірмі. Але якщо вас попереджають про це спеціально, то працювати понаднормово вам доведеться практично весь час.
3. Широке коло обов'язків. Дана формулювання звичайно означає, що фірмі потрібно дівчинка на побігеньках, якій будуть командувати всі, кому не лінь.
4. Всі подробиці на співбесіді. На співбесіді з вас візьмуть гроші за заповнення анкети, введення особистих даних у комп'ютерну базу та психологічне тестування. Після чого про вас благополучно забудуть.
5. Ми - перспективна розвивається. Так зазвичай пишуть про себе новачки. Ви повинні бути готові до стресових ситуацій, невизначеним обов'язків і маленькій зарплаті. А також можливого банкрутства підприємства і вашому раптового звільнення.
6. Можлива навчання на місці. Найчастіше це означає, що ваш випробувальний термін і «навчання» з мінімальною зарплатою триватимуть місяців шість, після чого вас звільнять.
7. Уміння керувати. Якщо ви не претендуєте на посаду директора або старшого менеджера, така вимога має вас насторожити. Швидше за все, в такій компанії немає чіткого уявлення про посадовій ієрархії, а значить, вас чекають обов'язки менеджера при зарплаті дрібного службовця.
8. Вміння швидко знаходити ефективні рішення, здатність працювати з високою віддачею і т.д. і т.п. За загалом порожніми вимогами криється інформація про те, що ця компанія - «потовижималці». Швидше за все, вами захочуть замінити кілька співробітників за одну зарплату. Вас чекає ненормований робочий день, а всі шишки будуть падати на вас за ухвалення «неефективного рішення».