Ну чому мене не запрошують? Типові помилки шукають роботу.

Фахівці кадрового конгресу, рекрутингових компаній "Анкор", Kelly Services і 3R склали список найбільш поширених помилок людей, що шукають роботу. Потерпілі невдачу в пошуках роботи допускають одні і ті ж промахи, стверджують фахівці, що публікують рейтинг помилок.

Найбільш поширені помилки при пошуку роботи:


1. Непродумана стратегія пошуку роботи: хаотична розсилання резюме, використання тільки одного джерела (наприклад, інтернету).

2. Завищені зарплатні і кар'єрні амбіції.

3. Невдала самопрезентація на співбесіді.

4. Нечітке формулювання цілей - наприклад, людина не може сказати, чим би він хотів займатися.

5. Обман в резюме або нечесність на співбесіді.

6. Погані манери: невідключеної мобільний телефон на інтерв'ю, запізнення на зустріч з рекрутером.

7. Переобтяжене інформацією, довге резюме.

8. "Торгівля" за більш високу зарплату на останньому етапі відбору.

9. Неправильне самопозиціонування (робота не за фахом).

10. Зачіпання недоречних тим на співбесіді (наприклад, подробиці особистого життя, некоректні відгуки про попередніх місцях роботи).

У цілому всі прорахунки можна розділити на три групи: помилки в стратегії пошуку роботи, на співбесіді і в резюме.

"Іноді з-за дурних недоліків можна упустити свій шанс, - каже Віра Александрова, психолог-консультант компанії" Анкор ". - Наприклад, прийшовши на співбесіду в джинсах і светрі, ви не потрапите на роботу в компанію, де прийнятий суворий дрес-код ". Більш серйозна неадекватність здобувача, скажімо завищені або занижені зарплатні амбіції, можуть взагалі закрити всі двері. Рекрутери записують в аутсайдери тих, хто не може відповісти на питання про зарплату. Як згадує гендиректор інтерактивного творчого агентства E-generator.ru Юрій Бєлоусов, коли він влаштовувався на роботу, то на питання: "Яку максимальну зарплату ви б хотіли мати" - він написав: "Безкінечність". "Мене визнали несерйозним людиною, з яким не можна мати ніяких справ", - говорить він.

Часом здобувач зрізається на дрібницях. "Кілька років тому хотів отримати роботу прес-секретаря у відомій металургійної компанії, тільки що поміняла акціонерів, - розповідає Олексій Іщенко, директор з суспільних зв'язків компанії" Комус ". - Але на етапі зустрічі з керівником компанії я не зміг відповісти на кілька специфічних питань на кшталт "Чим брикетовані залізо відрізняється від аглоруди?" і "Чи є різниця між гарячим стану та холодним?". Виявилося, що директор був потомственим металургом, дуже любив і знав свою професію і вимагав того ж від підлеглих. Тепер перед зустріччю з потенційним роботодавцем Іщенко намагається зібрати максимум інформації про компанію і ринок, на якому вона працює.

Найбільший прорахунок - не мати ніякої стратегії пошуку роботи, упевнений Олексій Колотвін, експерт Всеросійського кадрового конгресу. Безсистемна розсилка резюме і використання тільки одного джерела інформації з пропозиціями про роботу (виключно інтернету, або газетних оголошень, або пошук тільки через знайомих) ведуть до недооцінки інших можливостей.

Безсистемний підхід до пошуку вважають помилкою N1 всі п'ять опитаних експертів з компанії Kelly Services. Вони радять активно використовувати всі можливі канали пошуку: інтернет, пряму розсилку резюме по компаніях-роботодавцям, рекрутинговим агентствам, звернення до максимального числа знайомих. На думку Колотвіна, щоб отримати 10 реальних пропозицій про роботу, треба розіслати резюме в 100 місць.


Погані стратеги не записують адрес компаній, куди резюме вже надіслано. Коли з одного й того ж адресою приходить кілька однакових резюме, менеджерів по персоналу і рекрутерів це дратує.

У трійці найбільш поширених помилок - невміння себе подати на співбесіді, погано проведена самопрезентація. "Я був тоді дуже худий, прийшов в потертих джинсах і майці, - згадує Бєлоусов. - Мій вид ніяк не в'язалася з посадою директора, нехай і творчого. На ділових зустрічах замовники завжди першими починали розмову з моїм підлеглим, який значно товщі мене ".

Часом сильний фахівець, який втратив роботу, на співбесіді поводиться невпевнено, дуже завзято демонструє своє бажання отримати роботу, що залишає неприємне враження. Одного з таких претендентів згадує Олексій Колотвін: "Виглядав він порваними і відразу ж повідомив про своє бажання отримати роботу навіть за зарплату вдвічі менше, ніж просять інші, оскільки у нього велика сім'я, яку треба годувати". Хоча претендент за своїм професійним якостям явно підходив для роботи фіндиректора, рекрутери віддали перевагу більш успішного в самопрезентації.

На думку рекрутерів, є теми, заборонені на співбесіді. "Приміром, всі роботодавці погано сприймають заяви претендентів про те, що вони в найближчому майбутньому хочуть відкрити свою справу ", - пояснює Інна Суматохіна, комерційний директор компанії 3R. Навіть якщо є така мета, то не варто говорити про це в ситуації найму на роботу.

Рекрутери не люблять тих, хто не вміє слухати, сидить під час бесіди з відсутнім поглядом, крутить у руках мобільний телефон або ручку (ознака нервозності).

Білі плями в біографії, приховування інформації і небажання відповідати на важливі питання рекрутера (наприклад, про причину звільнення з попереднього місця роботи) теж підвищують ймовірність попадання до списку аутсайдерів. Таких людей не люблять брати на роботу. "На моє запитання здобувачці, чому вона звільнилася з попередньої роботи, вона багатозначно відповіла, що це" дуже особисте ", - наводить приклад Віра Александрова. - З чого можна зробити різні висновки, наприклад про сексуальні домагання, а таку кандидатуру краще роботодавцеві не пропонувати ".

Як скласти резюме

Як говорять експерти компанії Kelly Services, культура складання резюме помітно підвищилася, але саме на цьому пункті часто зрізаються багато претендентів. Резюме страждають від надмірно узагальненої, неконкретною інформації, зустрічаються ще й багатосторінкові трактати, які ніхто не здатний дочитати до кінця.

Нерідко люди помиляються в самопозиціонування - надсилають резюме на вакансію, на яку вони просто не має права претендувати. Інша помилка - пасивна позиція, відображена в резюме, коли здобувач навіть не може сформулювати, чим би він хотів займатися. "Порою резюме нагадує виписку з трудової книжки, за якою роботодавець не може зрозуміти, де такий кандидат може бути корисний ", - нарікає Александрова. За її словами, навіть якщо у людини був різноплановий досвід (наприклад, НДІ, секретарська робота, відділ продажів), треба чітко сформулювати в резюме, які завдання він хотів би вирішувати в майбутньому.

Погано, якщо в резюме описаний процес роботи на колишніх місцях, а не досягнення. Досягнення начебто вдало завершеного проекту, впровадження методики, що дозволила добитися підвищення продажів, варто вказувати на самому початку резюме.