Як вести себе на новому робочому місці, як не піддатися на провокації, не потрапити під вплив і не уславитися пліткарем - кар'єра пошук роботи.

Ну треба ж їй було так зрізатися! І питається, на чому? Співбесіда пройшла блискуче, одяглася згідно нашого дрес-коду - класична блуза і довга темна спідниця. Чи то ця нова колега така спостережлива, чи то просто не полінувалася дізнатися заздалегідь. У будь-якому випадку, це досить вагомий бал до її підсумковій оцінці. З першого дня з усіма віталася, всім посміхалася! Здавалося б, ні до чого не причепишся.
Ні, треба було в перший же робочий день притягти здоровенний портрет чоловіка і таких же розмірів кухоль у квіточку! Відчуття майже таке ж, як у матері, чий син вперше, абсолютно несподівано, привів у гості якусь Машу, і поки схвильована і обрадувана господиня наспіх організовувала чаювання, Маша, мила і привітна дівчина, як здалося проникливої, в общем-то, матері, поставила до загального стаканчик у ванній свою зубну щітку.
Зізнаюся, я люблю промацувати нових колег. І за 10 років розробила
цілу систему таємницею перевірки. На основі помилок претендентів. Класичний приклад: приходить людина в наш відділ і давай зі шкіри геть лізти, активність свою і завзяття демонструвати. Воно, звичайно, зрозуміло: йому треба себе зарекомендувати. Але потрібно розуміти різницю між активністю і суєтою. Як правило, за суєтою слід купа необдуманих і зайвих питань, а ось це вже дратує. А мене, як найстаршого й досвідченого працівника (я можу собі дозволити так говорити), змушує засумніватися в компетентності нового співробітника.
Чесно кажучи, мою здатність "бачити кадри" дуже цінує наш директор. Звичайно через місяць випробувального терміну вона, заздалегідь порадившись зі мною, викликає нового співробітника. І якщо рішення прийнято не на користь претендента (а таке буває дуже часто), то розмова Лідія Іванівна завжди починає однаково: "Сідайте.


Значить, так ... "Після чого повідомляє про відмову.
Останній такий випадок стався буквально місяць тому. Непоганий начебто фахівець мало не з першого дня почав систематично спізнюватися на роботу. А приступаючи до своїх обов'язків, мучив всіх своїми розповідями: "А у нас в такий-то конторі це робили зовсім не так, і папір для принтера лежала не в верхній шухляді, а в нижньому". Навіщо, питається, вносити в чужий ... ну і так далі. Навіть якщо привітні усмішки і сигналять про те, що зовсім цей монастир, тобто офіс, не чужий, особливо після вчорашнього кава-брейки з приводу дня народження начальника відділу. І, між іншим, спільні пікніки ще не привід для панібратства. Це ще одна типова помилка новачків.
Інший приклад: наш агент по зв'язках з громадськістю Світлана - наймиліше істота. Пару років тому ми люблячи прозвали її Тасею. Але ні їй, ні нам не приносить задоволення чути, як це прізвисько звучить вустами новоспечених колег.
О! Лідія Іванівна викликала нашу стажист. Правильно, кухоль і чоловіків портрет - це явний перебір навіть за мірками шефині. Навіть моя рецензія не знадобилася. А втім ... Ну якщо не чіплятися ... Хороша дівчинка. Працює, як годинник. З усіма ввічливі, але на дистанції. Як губка: все вбирає і мовчить. Плітки не розпускає, про особисте життя не розповідає, шефові очки не будує. Пробувала завантажити її роботою і своєї, і чужої, але мені тактовно відмовили, випаливши на одному диханні завчену посадову інструкцію. Так, такий на шию не сядеш. Це добре. З духами, знову ж таки, не перебільшує! Що в жіночому колективі життєво важливо. Замовити за неї слівце, чи що? А, пізно: вийшла. Червона. Піду впізнаю в чому справа, гарна дівчина-то!
Здравствуйте, Лідія Іванівна! Чого?? Що означає це ваше "Сідайте. Значить, так: ..."???