Начальник в розрізі - стаття в жіночому журналі Jane.

Начальник - скарб, який рано чи пізно набуває кожен. Він пильнує, стежить за твоєю роботою, ночей не спить, придумуючи, чим би тебе зайняти завтра. Начальники бувають різні: запальні, красиві, лисі, інтелігентні. Навколишнє середовище вражає своєю просторістю - кабінет, крісло, лікарняне ліжко, іноді і нари.
Не подумай, я не проти начальства як такого. Начальники, керівники, boss-и необхідні як клас. Все наше життя побудоване на наявність тих, хто "керує", і тих, хто "керується". Інша справа, що безпосередній начальник набридає своєю щоденною присутністю і постійними причіпками. Для того щоб вижити при його поганому настрої і отримати можливість кар'єрного росту, необхідний спеціальний підхід. Спочатку потрібно з'ясувати, до якої категорії він відноситься. Начальники бувають різні, але майже кожен з них хоча б віддалено нагадує той чи інший тип.
Нарцис
Характеристика. Нарцис любить себе і тільки себе. Всі геніальні рішення народжуються виключно в його світлій голові. Твій же слабкий розумом не в змозі осягнути цю складну науку ділових взаємин. Більше всього на світі любить читати нотації. Сам робити нічого не вміє, але без перерви дає поради.
Стиль керівництва. Прямий наказ. Поширена, та й ефективна, форма звернення до підлеглих. Накази не обговорюються, а виконуються. Правда, іноді у вигляді наказу Нарцис перекладає свої обов'язки на плечі підлеглих. При отриманні результату починає обурюватися, що окрім нього ніхто не вміє працювати, а всі твої креативні ідеї присвоюються і видаються за свої.
Як з ним вижити. Хвалити, захоплюватися, звеличувати, складати дифірамби та фіміаму. Причому зовсім не важливо, що ти будеш розхвалювати: стиль одягу, організаторські здібності, життєвий досвід - головне частіше нагадувати, що Нарцис самий неповторний і унікальний, подібного немає і не буде, так як матриця зламалася.
Скряга
Характеристика. Його не цікавить нічого, крім грошей. Повністю контролює всі фінансові витрати і завжди вимагає точного звіту. Може влаштувати скандал, якщо дізнається, що в магазині розташованому в Кукуевке канцтовари дешевше на дві копійки, ніж купив завгосп. Іноді буває дуже щедрим по відношенню до «потрібним» людям. А до підлеглих відноситься як до утриманцям і постійно загрожує позбавленням премії.
Стиль керівництва. У принципі Скряга - хороший організатор. Особливо у розподілі обов'язків. Його підлеглі, як правило, беруть роботу додому, тому що в робочий час не справляються з трудовими зобов'язаннями. Ініціатива карається, тим більше якщо вона має на увазі непередбачені витрати в заставу світлого майбутнього.
Як з ним вижити. Щоб завоювати його розташування, необхідна репутація економного та бережливого працівника. Коли вносиш пропозиції, обов'язково підкреслюй наскільки вони вигідні для фірми. І не треба вимагати підвищення зарплати!
Скиглій
Характеристика. З ранку у нього болить голова, в обід - погана погода, а ввечері він абсолютно нічого не встиг зробити, тому що ці безглузді підлеглі зовсім не хочуть працювати. Всі надумані проблеми скиглія переслідують тільки одну мету - привернути до себе побільше співчуваючих поглядів.
Стиль керівництва. Ниє, вмовляє, запрошує увійти в його становище. Будь-які міркування з проектом викликають лише новий потік умовлянь. У цьому випадку, всі ті проблеми, які за визначенням повинен вирішувати керівник, доведеться вирішувати тобі. За ту ж саму зарплату.


За той же робочий час. За твій рахунок.
Як з ним вижити. Нийте і нудіте з ним в один голос. Розповідай, яка тітка Маня нехороша жінка, і як ти себе погано почуваєш після креветок з підливою. Скиглії простіше підвищити тобі зарплату, ніж виглядати на себе кожен день в кривому відображенні.
Сюрприз
Характеристика. При першому погляді ніколи і не скажеш, що він займає керівну посаду. Непомітний одяг, який-небудь смішний діалект, практично панібратське спілкування - лопух, та й годі. При довшому спілкуванні розумієш, що за цією невибагливою оболонкою приховує допитливий розум і практична кмітливість.
Стиль керівництва. Дружня прохання. Всі доручення доносяться не у формі наказу, а у вигляді прохання. Стратегічні напрями твоєї діяльності визначає Сюрприз, тактичні ж задачі ти визначаєш для себе сам. Прекрасний начальник для людей з творчою жилкою.
Як з ним вижити. Якщо сюрприз зрозуміє, що ти для нього незамінний працівник, то просування по службі гарантовано. Особливо цінуються ініціатива і свіжі способи вирішення запліснявілій проблеми.
Ідеальний
Характеристика. Ходить на роботу в першу чергу для того, щоб працювати, а вже після - що б його обожнювали. Прекрасний організатор, має аналітичний склад розуму. Професіонал з великої літери. Підлеглих знає в обличчя і по іменах, але панібратства не дозволяє.
Стиль керівництва. Щось середнє між прямим наказом і дружній проханням. Як би, і відмовитися не можна, але й приємно, що начальник дорожить твоїм високопрофесійним думкою. Заради цього можна і гори звернути ... за ту ж зарплату. А як інакше? Адже на тебе розраховує сам BOSS.
Як з ним вижити. А навіщо виживати-то? Живи і проси на такий скарб. Ідеальний начальник, завжди оцінить по заслугах твої здібності.
Звичайно начальник - істота препротівнейшее. Але чи так він поганий, як ти про нього думаєш? У будь-якому випадку кожен начальник став таким унаслідок якихось своїх якостей. Адже навіть перебирати папери на столі з розумним і заклопотаним виразом обличчя потрібно вміти так, щоб усе навколо повірили, що людина сильно зайнятий. Тому, в процесі роботи, непогано було б перейняти позитивні риси керівництва. Вони напевно стануть в нагоді як у професійній, так і в особистому житті. Головне, пам'ятай основна теза - не буває поганих начальників, буває маленька зарплата!
РЕЧІ:
У кожного керівника є свій «колір». Це умовне в психології позначення світовідчуття вашого шефа, яке вам необхідно обчислити.
«Зелені» - це досить балакучі, балакучі люди, різко зав'язані на відносини. Якщо група «зелених» збирається, їх відразу видно: вони жваво щось обговорюють, активно жестикулюють. Але схильні «забовтувати» проблему.
«Червоні» - лідери і прекрасні оратори.
«Сині» - експерти. Їм властивий аналітичний склад розуму. Якщо вони вимовляють «по-перше», то обов'язково вимовлять і «по-друге».
«Червоні» зазвичай говорять лише «по-перше». «Зелені» стрибають з п'ятого на десяте. Якщо «сині» збираються в групі, вони зазвичай мовчать. Помолчат-помолчат, а потім протягом однієї хвилини приймуть рішення.
«Синього» керівнику всі звіти треба надавати у вигляді аналітичної, досить докладної записки.
З «зеленим» все краще промовляти.
А «червоний» вижене вас з вашою аналітичною запискою втришия. Він сприймає інформацію тільки тезисно. Ваші «розмірковувати» йому нудні й незрозумілі.