Кар'єра жінки чоловічими очима - кар'єра дам.

Емансипація, фемінізм, lady-boss - слова, що викликають у чоловіків роздратування і скрегіт зубів. Таке явище, як жіноча кар'єра, повністю заперечується. Будь-які спроби - присікаються. Представники - ігноруються.
Кар'єра, хоч і жіночого роду, але не жіночих рук справа - до такого невтішного висновку я прийшла, опитавши знайомих, малознайомих і зовсім незнайомих чоловіків. Почнемо з самого початку ...
Прийом на роботу ...
«За наявності вільної вакансії я орієнтуюся на чоловіків. У жінок все складніше. Вагітність - декретну відпустку, хвороби дитини - відгули, сварка з чоловіком - мігрень. І це, не рахуючи пліток, інтриг, образ і скандалів, до яких небайдужий слабка стать. Чоловік же тільки ходить на роботу і виконує свої прямі обов'язки », директор виробничої фірми.
Часом навіть такі вакансії, як секретар-референт, традиційно сприймаються як" жіночих ", заповнюються чоловіками. Після бесід з керівниками стають зрозумілі причини, за якими вони остерігаються у виборі тієї чи іншої дівчини на роль секретарки. Якщо вона не заміжня, то може скоро вийти, тобто через рік слід чекати декретної відпустки. Якщо заміжня і без дітей, то декретна відпустка може настати ще раніше. Якщо заміжня і вже є діти, то вони регулярно хворіють. Таким чином, доводиться шукати дівчину, яка може дати гарантію повної віддачі роботі без відволікання на дітородний і детовоспітательний процеси. Але де таку взяти?
Просування по службі
"Напевно, існують професії, де жінка органічно вписується в якості керівника, але це рідкісне явище для сучасного бізнесу. У моїй фірмі жінка може бути або адміністратором, або бухгалтером 2-ї категорії. Хороша працівниця може розраховувати на підвищення зарплати, але посада залишиться та ж ". , керівник торгової фірми.
Не секрет , що абсолютна більшість керівників фірм, - чоловіки. Психологія суспільства така, що жінок прийнято тримати на других ролях. Набагато приємніше для чоловічих вух звучать словосполучення «хранителька вогнища», «мати дітей», «господиня».


Здобувач, мисливець, воїн - ось синоніми сильної статі. Але не всі жінки погоджуються на такий примітивний шлях. Деякі з усіх сил опираються прийнятим у суспільстві негласним законам. Вони рвуться вперед, випереджаючи чоловіків, і тим самим домагаються, здавалося б, неможливого. Але це винятки, які зайвий раз підтверджують правило.
Про доходи ...
"Відносно співробітниць я орієнтуюся на те, що на" жіночому "ринку праці безробіття куди більша, ніж серед чоловіків. Тому я ніколи не платив жінкам багато, хоча в деяких відносинах, вони куди професійніше чоловіків ", виконавчий директор автомобільної компанії.
Виконуючи такі ж посадові обов'язки, як жінка, чоловік може розраховувати на більшу зарплату з тієї простої причини, що він чоловік. Існує думка, що жінка заробляє собі на шпильки, а чоловік на утримання сім'ю.
Жіноча кар'єра? Можливо!
«Професіонал не має статі. При підвищенні по службі я дивлюся на професійні успіхи і ділові якості, а не на статеву приналежність. Хоча згідно з моїми спостереженнями, жінки добре справляються роботою, де не потрібні технічні навички », директор супермаркету.
Кар'єра жінки - справа можливе, якщо .... Ось тут і починається найцікавіше. Крім стандартних вимог: завзятість, працьовитість, компетентність - є ще й інші якщо мовчить, якщо незаміжня, якщо не сексуальна. Наявність цих «якщо» плавно переходить у нескінченність .... На жаль, патріархальне свідомість наблизило можливість успішної жіночої кар'єри до нуля. Жінка має більше перешкод для службового росту, ніж чоловік. Просуваючись службовими сходами, вона натикається на «скляна стеля», який їй не подолати. Потрібно має величезну силу волі і докласти масу зусиль для того, щоб впоратися з цією перешкодою.
Але не дивлячись на всі труднощі, що підстерігають жінку на шляху успішної кар'єри, історія знає величезну кількість прикладів, коду жінки не просто робили успішну кар'єру, але і ставали легендами.