Я стою Більше! - Стаття в жіночому журналі Jane.

Однією з найбільш часто званих причин звільнення з роботи є низька заробітна плата. "Я гідний більшого!". У людей, що займаються підбором персоналу, навіть є таке поняття - "він коштує стільки-то", і в ньому немає нічого поганого - знання та вміння людини - товар, що має економічну цінність, - і їх можна і потрібно продавати. Проте як точно оцінити, скільки ти коштуєш?
Зараз існує безліч фірм, де, наприклад, секретарі працюють за чисто символічні суми менше ста доларів (і це не "біла" зарплата в бухгалтерії, а реальна сума, яка видається на руки працівникові в кінці місяця!), в той час як в холдингу, який, можливо, варто через дорогу, людина, яка виконує ті ж функції, отримує в п'ять-шість, а то й десять разів більше! Чому?
Одна дівчина після декількох співбесід пояснила це так: "Так, я вмію все те ж, що вміють ваші дівчата, які отримують триста доларів, але я хочу тисячу, просто тому, що в мене дуже довгі пальці" (мається на увазі відомий жест "нового українця"). Просто вона впевнена в собі і, володіючи певним досвідом, вважає, що гідна отримувати більше, ніж інші.
Втім, якщо в роботі секретаря обов'язки дійсно можуть різнитися - десь досить відповідати на дзвінки, а десь доводиться істерично носитися між факсом-ксероксом-кавоваркою-прийомом гостей-телефоном-оформленням документів, одночасно будучи особою фірми, помічником керівника, перекладачем і кур'єром, то існують спеціальності, де сума, що виплачується за результатами місяця, абсолютно умовна - наприклад, продавець в парфумерному магазині і в автосалоні - і від того, і від іншого потрібні однакові навички - знання товару, почуття покупця, вміння запропонувати саме те, що придбають, створення приємної атмосфери. Однак продавцям у парфумерному магазині платять найчастіше менше просто тому, що там працюють жінки, а в Росії на даний момент існує штучно підтримувана практика того, що прекрасна стать отримує менші суми, навіть працюючи по аналогічній чоловічій спеціальності.
Отже, як же все-таки оцінити свій рівень? Для початку потрібно скласти професіограму - дуже корисна річ, яка допоможе краще представити як те, що від тебе вимагається, так і те, що ти можеш запропонувати. Для більш докладної картини бажано звернутися до фахівця, який працює за цією спеціальністю хоча б кілька років.
Постарайся перерахувати все, що від тебе може знадобитися - освіта, зовнішність, знання мов, найважливіші психологічні якості (вміння спілкуватися з людьми або посидючість, мобільність, чи стресостійкість), кращий підлогу, графік, вміння водити машину, писати аналітичні огляди, працювати на комп'ютері, набирати текст з літакової швидкістю плюс спорудити оченята чоловічому персоналу. Створивши список необхідного, відзнач ті пункти, які ти можеш з легкістю запропонувати. Але це тільки одна із складових - є безцінна характеристика, яку далеко не завжди можуть запропонувати навіть самі блискучі кандидатури - досвід. За абсолютний максимум рекомендується брати зарплату фахівця, який працює за тією ж професією від п'яти до десяти років у найбільшій фірмі, яку ти знаєш. Якщо ти - банкір, і це - Потанін, що ж - є до чого прагнути.


Для секретаря верхня планка, між іншим, біля трьох тисяч, для менеджера з продажів - значно більше ста. Існує також відмінність при оплаті в Російських і зарубіжних компаніях - менеджерам там платять більше, а програмістам - менше.
І не варто забувати, що в Росії вкрай мало (добре, якщо близько десяти тисяч) людей, які коштують більше п'яти тисяч доларів - це не означає, що великі суми заробляє таке маленьке число людей - просто вони приходили до цієї суми поступово і, в основному, влаштовуючи власні підприємства, або генеруючи безцінні ідеї - останніх у хедхантігових агентствах знають по іменах, прізвищах і адресами, чекаючи лише тільки однієї найменшої можливості перекупити в іншу фірму. Щоб стати таким фахівцем не обов'язковий червоний диплом (хоча і бажаний), однак потрібно бажання і вміння працювати, і вчитися, а так само здатність вибрати правильну компанію - трудитися в маленькій компанії за маленькі гроші можливо тільки за умови, що у тебе зовсім немає досвіду або ти вчилася у філії васюкінського заборостроітельного технікуму на кухаря - в будь-якому випадку навіть на перше місце роботи потрібно влаштовуватися в середню фірму, тому що інакше надалі буде дуже важко просити високу зарплату. Ще одне правило - бажано не розглядати кожне місце роботи як перше і останнє - часи радянського розподілу давно пішли в небуття, зараз найчастіше фірма укладає контракт на якийсь час і, відповідно, ніхто не може гарантувати, що через рік чи два тебе не звільнять без причини - просто з розірвання контракту. Або що ти сама не захочеш шукати чогось більшого.
Дуже важливо не просити оцінювати близьких людей - для них ти найкраща на планеті, але хороша людина, як відомо, не професія, а тому у тебе може скластися неадекватна самооцінка.
Отже, після оцінки власних сил потрібно зайти в інтернет, подивитися суми, які пропонуються за аналогічну посаду на робочих сайтах, додати сорок відсотків (відомо, що зарплати значно занижуються, особливо, якщо пошук фахівців ведеться через кадрове агентство) і вказати в резюме.
Якщо ж тобі здається, що це занадто мало або (не дай Бог) неймовірно багато, попроси фахівця, який здається тобі авторитетом у цій галузі протестувати тебе (або кількох - хоч один та не відмовить) і сходи на кілька співбесід у кадрові агентства - це безкоштовно і, якщо при завищеній планці зарплати, пропозицій не буде, її можна буде трохи опустити. А якщо пропозицій буде занадто багато - то вимоги явно потрібно підвищити.
Дівчина-менеджер з продажу, що провела подібне дослідження самим ретельним чином і опублікувала його, отримала значно високо оплачувану посаду, ніж планувала, у великому банку в аналітичному відділі - якісно зроблена робота завжди окупається, і про це зовсім не варто забувати.
Таким чином, та зарплата, яку ти будеш отримувати, найчастіше залежить від того, наскільки ти впевнена в собі, здатна оцінити свої корисні та якості розібратись у реальній ситуації, що панує на ринку праці. Все це - потенціал, який є у кожної людини, його потрібно просто знайти.