Пригоди нашої людини в японській фірмі.

Кажуть, у японців все найкраще: кухня, комп'ютери, машини ... Мій чоловік на власній шкурі відчув, що таке бути японським працівником - тим самим гвинтиком величезного механізму, що виробляє всі ці шедеври. Влаштувався Сергій менеджером в японську компанію, яка відкрила у нас своє представництво. Досвід роботи в закордонних фірмах у нього був, так що Сергій зрадів можливості підвищити свій рівень добробуту - зарплату йому призначили в два рази вище, ніж він заробляв у тій же посаді в російській фірмі. Ну і, звичайно, престиж - все-таки Японія, йо-майо!
З такими надіями надійшов мій чоловік на нову службу. Хто ж знав, що він потрапить в справжній табір з підготовки японських самураїв! По-іншому я цю роботу назвати не можу. Ось перелік дисциплінарних порушень в японській компанії, а також передбачена за них кара. Затримка ранкового прибуття в офіс на одну хвилину карається написанням пояснювальної записки із зазначенням причини запізнення. Запізнення на більший час навіть не передбачено правилами цієї контори. Про такий японський роботодавець і помислити не в силах! У нього може розплавитися мікросхема в голові. Три запізнення на одну хвилину за місяць караються вирахуванням оплати за один повний робочий день. У японській фірмі іноді ця сума може становити більше 100 доларів.
У всіх співробітників кожні 15 секунд таємно робиться знімок з екрану комп'ютера (скріншот). Він зберігається на сервері для перегляду керівництвом. Цей процес неможливо перервати: комп'ютерна програма стеження, якщо її відключити, запускається самостійно. Усе надіслане або надіслане з вашого комп'ютера по електронній пошті зберігається і повністю доступна для перегляду начальством. Те ж стосується і пейджерів. Версія для кореспонденція вся проглядається керівництвом. Прочитавши, начальник, якщо вважатиме за потрібне, передасть її тобі.
Телефонні розмови записуються і прослуховуються. Дзвінки допускаються тільки ділові. Починатися і закінчуватися розмови повинні з певних фраз: «Здрастуйте, спасибі за дзвінок в компанію Накагава, наше гасло -" У майбутнє з новими технологіями ", менеджер такий-то» і «До побачення, спасибі за дзвінок в компанію Накагава, ми будемо раді , якщо ви звернетеся по всіх хвилюючих вас питань в наш головний офіс за таким-то телефоном. »Жодних мобільних усередині офісу.
Через місяць чоловік зробив приголомшливе спостереження: виявляється, навіть у їдальні ти щомиті знаходишся« під ковпаком у Мюллера ». На жаль, не відразу новенький розуміє, що з вигляду непомітні співробітники регулярно заходять до зали, роблячи вигляд, що збираються перекусити. Насправді, вони фіксують співробітників, «прохолоджуються» в їдальні. Якщо протягом дня ти зафіксований. в харчоблоці більш ніж два рази, тебе вже внесли в особливий список, який доповідається наверх. Звичайно, мій простак-чоловік помітив цю особливість не відразу і був поставлений «на замітку». До речі, про харчування. Воно нагадувало совкову столовку часів дефіциту. При цьому ціна виявилася вищою за середню ціну бізнес-ланчу в московському ресторані. Перспектива щодня їсти на обід суші за надзвичайною ціною здатна порадувати не кожного. Але доводилося з цим миритися, адже якщо кудись ходити, можна спізнитися з обіду і тобі вліплять штраф. До речі, за таких-то цінах, у їх їдальнею повне самообслуговування! Поїв - розплатися і прибери за собою.
Кожен співробітник, прийшовши в офіс, повинен зафіксувати час свого приходу на спеціальному японському листку, вставивши його в особливий пристрій, де друкується час приходу з точністю до секунди. Те ж саме з часом догляду. За цим листком і виявляються запізнення. Також фіксується час включення і відключення твого комп'ютера. А якщо раптом знадобилося вийти, скажімо, по потребі, покурити чи ще щось, процедура наступна:
1. У комп'ютері вибрати функцію «Вийти», вписати, куди йдеш, мета, орієнтовний час повернення, і контактний телефон.
2. У журналі офіс-менеджера біля вхідних дверей вписати прізвище, час виходу, орієнтовний час повернення, місце розташування.
3. По поверненні зафіксувати в журналі і в програмі час повернення.
Однак це не означає, що ви можете весь день хитатися туди-сюди, розписуючись у «бортовому» журналі. Як би не так! На обід та інше покидання робочого місця виділяється рівно 1 годину в день. А якщо у вас розпещений сечовий міхур або ви серйозний курець, довго ви тут не протримається.


Якщо працівникові потрібно покинути офіс більш ніж на годину, необхідно завчасно, мінімум за 2-3 дні, написати заяву і отримати схвалення керівництва. І зрозуміло, що час відсутності при будь-якому розкладі доведеться відпрацювати.
Звичайно, працювати по вихідних днях вас ніхто не примушує, однак така ініціатива всіляко вітається. Чоловік принципово не виходив жодного разу, а всі співробітники його відділу працювали постійно, не втрачаючи нагоди вислужитися перед начальством. Що стосується відпустки, тут він часто розглядається як спроба до втечі. Наприклад, до конкуруючої компанії Потрібно бути гранично обережним, коли пояснюєш начальнику причину, по якій ти хочеш піти у відпустку. Інакше, повернувшись, можеш зі здивуванням дізнатися, що звільнено. Японцю важко повірити, що, замість того щоб заробляти гроші, людина майже місяць витрачає їх на тепле пиво і спітнілих жінок. Логічніше припустити, що він під час відпустки вів переговори з конкурентами про перехід до них на більш високу зарплату. А значить, він ненадійний і підлягає звільненню!
Звільнення відбувається дуже неприємно. На покидання офісу відводиться рівно 5 хвилин. Весь цей час над тобою стоять твій начальник (колишній) і керівник служби режиму, які мовчки стежать, як ти витягаєш з тумбочки свої пожитки і складаєш їх у торбинку. Інші співробітники в цей момент не відриваються від комп'ютера, не припиняють роботу ні на секунду. Ніяких прощань. Колишні колеги в кращому випадку проводжають тебе коротким бридливим поглядом - як щура, яку зловили і тепер несуть на смітник. Мовчки зібрався і під конвоєм залишив офіс. У ту ж секунду про тебе забули, а назавтра за твоїм столом сидить інший співробітник.
Будь-який «чих» у офісі доводиться колегами до відома керівництва. Причому інформатор зазвичай щось додає від себе, в залежності від особистого ставлення до об'єкта. Один колега цілком серйозно запитав чоловіка, що думає його напарник про новий заступник директора, і взагалі, чи подобається напарникові керівництво? Почувши у відповідь «не знаю, не цікавився», колега натякнув, що бос дуже дивується, чому Сергій не доповідає про своє напарника, та й взагалі, не навідується поговорити по душах. Всі інші один на одного «стукають». І роблять це майже відкрито! При всіх цих стеження і доносах ти просто зобов'язаний відчувати до начальства повагу, що межує з підлесливістю. І демонструвати це щодня, звертаючись до вищестоящого з неодмінним суфіксом, наприклад: «Такеши-сан».
Майже три місяці мій чоловік провів у цьому пеклі. Він вже звик вранці прокидатися, відчуваючи себе злочинцем, який напевно сьогодні протягом дня порушить які-небудь правила, всіх підведе і зіпсує російсько-японські відносини. Прокидався він останнім часом з постійним головним болем. Ну що, ми жебраки, чи що? Жили ж раніше! - Не витримала я. - Стривай, ну хоч ще дві-три такі зарплати отримаю ... - Ну, піди на лікарняний ... - Не можна, жахнувся він, не положено! У фірмі відразу натякнули: якщо у вас бувають проблеми зі здоров'ям, краще відразу відмовитися і не займати місце!
Хворіти в японських компаніях не рекомендується. Краще інфікувати всіх співробітників на грип, але прийти на роботу, навіть з температурою сорок. А якщо все-таки ти не в змозі доволоктися офісу, слід подбати про довідку, інакше віднімуть за кожний день хвороби. Але навіть за наявності довідки компенсація буде не більше 60 відсотків. І слід очікувати кілька перевірочних дзвінків З роботи: колектив повинен бути впевнений, що ви дійсно хворіє вдома, а не на дачі!
- Давай викличемо лікаря, - запропонувала я і тільки тут, глянувши на чоловіка, зрозуміла, що він білий, як полотно. - Встаю! - Уперто пробурмотів Сергій і піднявся з ліжка. Махнувши рукою, я попрямувала в кухню варити каву, і тут у мене за спиною пролунав глухий звук. Повернувшись, я побачила, що чоловік лежить на килимі і не ворушиться. Мама рідна! Що ж це таке?! Отямився він лише після того, як я, розмазуючи по щоках сльози, сунула йому під ніс флакончик з нашатирем. У той же день пішов в офіс за розрахунком. Звільнення ми урочисто відсвяткували. Але лише через два тижні до нього повернувся нормальний вигляд і він почав посміхатися. І тепер я знову безкорисливо люблю чудову країну Японію, від якої нашій родині ну зовсім нічого не треба!