Що впливає на кар'єрне зростання: п'ять помилок.

Просування по кар'єрних сходах прийнято вважати закономірним процесом, в ході якого посади переміняються за певними правилами (немов спадкоємці королівського трону). Незважаючи на поширеність, таке припущення не зовсім вірно. Воно викликане нашою вірою у справедливість. Хорошу роботу, вважаємо ми, завжди відзначать і винагородять, старанний співробітник не може залишитися без заохочення. Начальник, який отримав підвищення, не забуде своїх вірних підлеглих. До того ж, в інтересах організації надавати всім рівні шанси отримати нову посаду. На жаль, на практиці все далеко не так.

Нове призначення передбачити абсолютно неможливо, оскільки в кожному випадку існують свої причини. Повторюються тільки міфи і помилки, пов'язані з посадовими переміщеннями, тому люди так часто виявляються обмануті у своїх очікуваннях.

Перше оману: Місцю потрібно відповідати
У недалекому минулому дійсно так і було: на посаду шукали самого компетентного співробітника. Всім хотілося дістати розумну голову. У метушливому третьому тисячолітті закони змінилися. Тепер, не знайшовши потрібного кандидата, посаду просто ліквідують. Сьогодні абсолютно інша логіка визначає нові призначення. Не людини підбирають для конкретного місця, а посада створюється під певного співробітника.

Важко уявити, що на вільну посаду призначать людину, що володіє такими ж якостями, як і його попередник (виняток становлять тільки нижчі позиції, що припускають незмінний набір навичок ). Як правило, немає ні попередника, ні звільнення, ні вакансії. Нове призначення обумовлено наступними причинами:
1) компанія розвивається;
2) у полі зору керівництва з'являється співробітник, здатний виконувати більш складні завдання;
3) створюється нова посада, що передбачає розширення спектру обов'язків.

Іноді нове призначення абсолютно не пов'язане з колишньою роботою співробітника. Його навіть не можна назвати підвищенням, швидше, новою професією. У сучасних динамічних організаціях гідних людей не переводять на чиїсь місця, а створюють для них нові. Це потрібно зрозуміти для своєї ж власної користі. Сподіватися на вакантне місце нагорі рівносильно очікуванню поїзда, який відмінили.

Друга помилка: Посада дістається самому гідному

У компаніях люблять підкреслювати рівноправність всіх претендентів на нову посаду. Насправді ж за кожним кадровим рішенням стоїть особиста симпатія. Така людська природа.

Сімейний бізнес завжди очолить син, дочка, племінник або двоюрідний брат. Начальник буде просувати свого протеже, наставник згадає про підопічного.


Навіть у відсутності тісних особистих стосунків у керівника все одно знайдуться фаворити. Начальник буде вподобу тим, з ким раніше працював або кому протегує вище керівництво. При кадрові переміщення хто-то завжди буде мати перевагу. Припустимо, ви претендуєте на нову посаду одночасно з іншими кандидатами. Якщо ви не впевнені у своїй перевазі, значить, вам не варто на нього розраховувати.

Третє оману: Керівники симпатизують тим, хто на них схожий
Для такого твердження є деякі підстави. Начальники дійсно беруть на роботу, а потім просувають тих людей, які на них схожі. Подібність стосується не тільки освіти або професійних інтересів. Риси характеру, манера одягатися і розмовляти також стають причиною симпатії. Тим не менш далекоглядні керівники усвідомлюють, що для користі справи слід різноманітити кадровий склад: професійні якості працівників повинні бути різними. Якщо всі відділи заповнити клонами, у компанії будуть цілком передбачувані проблеми в перспективі.

Розраховуючи отримати більш високу посаду виключно завдяки подібності з шефом, ви можете зазнати невдачі, і колеги, марширують під іншу музику, залишать вас позаду.

Четверте оману: Хороших працівників завжди заохочують

Без сумніву, відмінна робота повинна бути винагороджена. Однак не все так просто, і часто на кадрові рішення впливають різні обставини. Буває, призначення відкладається через те, що занадто складно знайти рівноцінну заміну. Іноді призначення проводилося тому, що хтось опинявся під рукою (скажімо, відбувалося злиття відділів, завершувався якийсь проект і звільнялися цінні кадри). Кожен випадок неповторний. Завжди треба враховувати суб'єктивні чинники. Покладаючись тільки на професійні якості, можна переоцінити свої можливості і помилитися у прогнозах кар'єри.

П'яте оману: Добре будь-яке призначення
З таким твердженням не можна погодитися . Адже посада, яка не відповідає якостям людини, згубно позначиться на кар'єрі. Існує небезпека не спрацюватися з новим оточенням. До того ж вам може дістатися ділянку, на якому ваші попередники зазнали поразки. Чому ви впевнені, що будете більш щасливі? Які заходи зробите, щоб уникнути провалу?

Та й робота в тиші кабінету навряд чи буде вважатися вдалим переміщенням, якщо раніше ви активно спілкувалися з клієнтами і конкурентами. Тепер ви напевно втратите ділову хватку. Мінуси можна перераховувати і далі, суть і так зрозуміла. Отримуючи чергове підвищення, пам'ятайте приказку: коли боги хочуть покарати нас, вони виконують наші бажання.