Влаштовуємося на роботу.

Зрозуміло, коли є постійна робота, як правило, питань не виникає - трудова книжка у відділі кадрів, всі відрахування і податки робить компанія, де ви працюєте, стаж йде, тобто, все зрозуміло і зазвичай .
Але в наш час існують і інші способи працевлаштування і заробляння грошей. І ось тут часто виникають питання, так як наше знання законів залишає бажати кращого. Кінця кризи не бачити, а тому ніхто з нас не застрахований від звільнення. Тому непогано було б зорієнтуватися в питаннях можливого працевлаштування, щоб не потрапити в халепу і вміти захистити власні інтереси.
Про яких формах трудових відносин йде мова? Зараз стає все більш популярною віддалена робота. Безліч переваг вже оцінили тисячі людей, що працюють вдома, вільно володіють власним часом. Особливо така робота підходить жінкам, які мають дітей, тому, що робота на видаленні надає свободу в організації робочого процесу.
Така робота виконується поза офісом фірми. При цьому роботодавець зобов'язаний забезпечити співробітника необхідним обладнанням: комп'ютером, телефоном, факсом, доступом в Інтернет. Завдання можуть пересилатися по електронній пошті або повідомлятися по телефону. І в залежності від умов контракту співробітник, який виконує роботу вдома, може мати не менше прав, ніж його колеги, весь день зайняті в офісі.
Можна влаштуватися на роботу за договором. Підписуючи договір про роботу, працівник зобов'язується зробити певну роботу в конкретні, визначені терміни. При цьому за виконавцем залишається свобода у виборі місця і часу виконання завдання. Така робота дає почуття свободи, але також створює багато незручностей: вас не забезпечують страховкою, оплатою лікарняного листка і грошима на відпустку та оздоровлення.
Іноді роботодавці пропонують тимчасову роботу за строковим договором. Через брак кращого можна скористатися такою можливістю, тому що вона дозволити вам придбати різноплановий досвід.
Тимчасовий терміновий договір підписується з працівником на певний строк або на строк виконання конкретного певного завдання. Роботодавець також може приймати на тимчасову роботу, якщо йому на якийсь період необхідно більше працівників або виникла необхідність заміщення кого-небудь із співробітників.



Робота по підряду, в порівнянні з постійною роботою, а також іншими видами трудових угод, дає більше свободи. Та й сам договір, по суті, є не трудовою угодою, а цивільно-правовим. Він полягає в тому, що виконавець зобов'язується в певні терміни зробити певне завдання. Наприклад, ви домовилися, що зробите замовнику фінансовий звіт. Якщо все буде виконано належним чином (що теж обумовлюється у тексті договору), замовник зобов'язаний його прийняти і оплатити.
При цьому ви не підкоряється ніяким правилам внутрішнього розпорядку, тому вас не можуть звільнити за їх порушення. Але замовник, у свою чергу, теж не несе за вас ніякої відповідальності: наприклад, якщо ви отримаєте травму при виконанні роботи, витрати на лікування вам не оплатять.
Багато роботодавці часто підписують угоду по підряду замість договору про постійну роботу. Таким чином, вони заощаджують свої кошти, тому що їм не доведеться оплачувати вам лікарняний і відпустку, при цьому вони порушують ваші права. Якщо ви з цим не згодні, то повинні повідомити про даний факт порушення до інспекції з охорони праці.
І не зайве буде зазначити, що, підписуючи будь-який договір, ви повинні уважно і детально прочитати кожен його пункт, простеживши, щоб ваші інтереси не були ущемлені. Якщо вам незрозуміла трактування якого-небудь пункту договору або його формулювання виглядає неоднозначною, наполягайте на уточненні своїх прав і обов'язків.
Крім того, ви повинні знати, що при укладенні трудового договору на термін до двох місяців, випробувальний термін не встановлюється. А при укладенні трудового договору на термін від двох до шести місяців випробування не може перевищувати двох тижнів, при цьому випробувальний термін повинен оплачуватися.
І ще, не погоджуйтеся виконувати роботу, грунтуючись тільки на усній домовленості. Всяке може трапитися, наприклад, людина, з якою ви мали домовленість, звільнився, або ж змінилося становище справ на фірмі. Підписаний договір дозволить вам отримати винагороду за виконану роботу і убезпечить вас від несумлінності роботодавця.