Приватний бізнес нехтує жінками.

Провідні приватні компанії світу не використовують повною мірою таланти своїх співробітниць. До такого висновку прийшли в результаті дослідження експерти Всесвітнього економічного форуму.
Провідні приватні компанії світу не використовують повною мірою таланти своїх співробітниць.
Такий висновок, якого дійшов Всесвітній економічний форум (ВЕФ).
У доповіді під назвою "Корпоративний гендерний дисбаланс" говориться, що жінкам до цих пір не вдається проникнути у вищі ешелони керівництва провідних компаній і корпорацій.
У США відсоток працюючих жінок є найвищим (52%), а в Індії - найнижчим (23%).
ВЕФ закликає вирішувати цю проблему шляхом поліпшення професійної підготовки й використання жінок.
Звіт базується на опитуванні 600 начальників відділів кадрів в найбільших компаніях в 16 галузях економіки в 20 країнах.

Гендерний "міф"
"Висновки, до яких приходить доповідь" Корпоративний гендерний дисбаланс ", повинні стати тривожним сигналом в Міжнародний жіночий день про те, що в корпоративному світі не приймаються достатні заходи до досягнення рівності статей ", - заявила співавтор доклалася Саадія Захід.
" Незважаючи на те, що деякі компанії в Скандинавії, США та Британії є лідерами у просуванні жінок на керівні позиції, уявлення про те, що більшість компаній досягли рівності в співвідношенні статей, є міфом ", - говорить вона.
Провідне місце за кількістю жінок на керівних посадах займає в світі Норвегія, де існує закон, що вимагає, щоб жінки становили 40% у складі ради директорів комерційної компанії, в інших країнах жінки зазвичай займають посади на низькому і середньому рівнях.



Серед 600 компаній, що потрапили в поле зору авторів доповіді, жінки займали посади голів компаній в менш ніж 5% випадків. У Фінляндії цей показник становив 13%, у Норвегії 12%, в Туреччині 12%, в Італії 11% і в Бразилії 11%.
Більшість респондентів вважали причиною того, що жінки з такою працею просуваються вгору по кар'єрних сходах, традиційні забобони, а також "патріархальну корпоративну культуру і відсутність прикладів для наслідування", що існують у більшості корпорацій.

Традиційні бар'єри
Сектор обслуговування має найбільше число жінок у складі своїх працівників, а в рамках цього сектора лідерами у сфері найму жінок виступають такі галузі як фінансові послуги та страхування (60%), професійні послуги (56%) і засоби масової інформації і розваг (42%).
Не дивно, що найменше кількість жінок працює в таких галузях як автобудівельна промисловість (18%), гірничодобувна промисловість (18%) і сільське господарство (21%).
Серед країн, які стали предметом аналізу в доповіді, знаходяться Австрія, Бельгія, Бразилія, Великобританія , Німеччина, Голландія, Греція, Індія, Іспанія, Італія, Канада, Мексика, Норвегія, США, Туреччина, Фінляндія, Франція, Чехія, Швейцарія і Японія.