Нове життя. Мама виходить на роботу.

питання про повернення мами на роботу. Жінкою може рухати і бажання заробити, і прагнення реалізуватися в улюбленій професії, і просто необхідність зміни обстановки. Щоб це не було, завжди є моменти, які необхідно врахувати заздалегідь.
Перше питання: коли повертатися на роботу? Деякі жінки вважають за краще залишатися з малюком все призначені три роки (що, безсумнівно, корисно для дитини). Але за такий довгий термін можна "випасти" з професії, адже світ не стоїть на місці, багато що в ньому змінюється.
Але зустрічаються і прихильники швидкого виходу на роботу, що бояться втратити досягнуте і не реалізувати свої можливості. Одна старенька в поліклініці з гордістю розповідала, як в молодості здала свого сина в ясла у віці ... одного місяця. "І нічого, - посміхалася вона. - Іноді заїжджала, грудьми його годувала".
У наші дні піклування про малюків у таких випадках передоручають бабусям. Але не варто забувати, що до однорічного віку психоемоційна зв'язок малюка з матір'ю особливо сильна. До того ж, не кожна мати, що годує здатна зцідити необхідне на день кількість молока.
У будь-якому випадку, тривалість декретної відпустки в кожному випадку необхідно вирішувати індивідуально, виходячи з власних переваг і умов, що надаються роботодавцем.
Ще один важливе питання: хто залишиться з дитиною? Добре, якщо згадані вище бабусі згодні на такий варіант. Але не варто забувати, що й вони люди, які можуть захворіти, втомитися, побажати часу для себе. У такому випадку потрібно заздалегідь домовитися з начальством про форс-мажорних ситуаціях.
Варіант няні так само має бути розглянуто з усіх боків. По-перше, няня повинна бути надійним і перевіреним людиною. По-друге, фінансовий аспект важливий. Якщо зарплати ледь вистачає на оплату гувернантки, то це повинна бути ну дуже улюблена робота, ценимая сама по собі, а не за доходи.
Можуть прийти на допомогу і дитячі установи. Правда і тут варіант з можливо болючою адаптацією дитини не варто випускати з уваги. Добре, якщо на роботі лікарняні листи оплачуються офіційно.
Наступне питання: куди йти працювати? Дуже часто за час декретної відпустки колишнє місце перестає цікавити молоду маму з багатьох причин, будь то інший погляд на шляхи самореалізації або недостатньо комфортні умови з урахуванням маленького члена сім'ї.


Звичайно, нове місце роботи може виявитися і краще, і прибутковіше, але при цьому починати доведеться з нуля і після довгої перерви.
І тоді з'являється нова проблема: робочий графік. По собі можу сказати, що мамам зручніше працювати позмінно або за плаваючим графіком, або в організаціях, де начальство лояльно дивиться на регулярну відсутність своїх співробітників.
Втім, кожному своє. Наприклад, одна моя знайома, майже кожен день засиджуватися на робочому місці до пізнього вечора, тим мені менш зберігає спокій: до 7 вечора з дитиною сидить надійна няня, після чого його забирає приходить з роботи бабуся. Правда, в таких умовах багато проводити часу з власним чадом не вдається. І якщо хто-то до цього ставиться нормально, то для іншого подібний графік неприйнятний.
Можна розглянути і альтернативні варіанти. Наприклад, фріланс. Це дуже зручна форма роботи для поєднання з материнством. Але є і свої мінуси - соціальна незахищеність та відсутність регулярного доходу.
Варто спробувати варіант дистанційної роботи, домовившись зі своїм колишнім начальством. І тоді можна виконувати свої обов'язки з дому, зберігши всі переваги офіційної роботи: оклад, премії тощо
Як би там не було, але важливо пам'ятати, що вихід на роботу означає нове життя. У першу чергу це стосується розлуки з малюком, яку не кожна мати переносить легко. Не варто піддаватися почуттю провини і всепоглинаючої нудьги, просто згадайте, що все, що ви робите, ви робите заради нього.
Не треба соромитися зайвий раз зателефонувати з роботи, щоб почути рідний голос. Але й вантажити колег описами подробиць з життя вашого чада теж не варто. Грамотне поділ роботи (в робочі дні) і щільного спілкування з дитиною (у вихідні) дозволить поєднати материнство з професійною самореалізацією.

Катерина Щеглова